摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024激勵干部擔(dān)當(dāng)作為座談發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024激勵干部擔(dān)當(dāng)作為座談發(fā)言》。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵要靠干部擔(dān)當(dāng)作為。”激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的永恒主題，全國組織部長會議提出，要深入研究破解進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為問題。組織部門要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中把握和運(yùn)用規(guī)律，推動廣大干部自覺肩負(fù)使命，主動擔(dān)當(dāng)作為，為奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代注入不竭動力。
一、筑牢思想根基，激活想擔(dān)當(dāng)?shù)摹皠恿υ础薄?/span>理想信念如炬，一經(jīng)點(diǎn)燃必將產(chǎn)生無窮力量。回顧黨百年奮斗的光輝歷程，中國共產(chǎn)黨猶如一團(tuán)火，點(diǎn)燃了無數(shù)國人扭轉(zhuǎn)民族命運(yùn)的希望，興起了中國革命的燎原烈焰。而一批又一批的黨員干部猶如播火者，燃起黑暗中國的點(diǎn)點(diǎn)星火，從長征的血戰(zhàn)到抗日的烽煙，從建設(shè)的探索到改革的攻堅(jiān)，從發(fā)展的事業(yè)到復(fù)興的偉業(yè)，初心不改、雖遠(yuǎn)不怠，義不逃責(zé)、事不避難，讓一個(gè)個(gè)“不可能”變成可能，一道道“無解題”得到破解，把一個(gè)“一窮二白”的國家建成了不起的“紅火中國”。奮進(jìn)新征程，少不了“婁山關(guān)”“臘子口”，干部理想信念堅(jiān)定，始終忠于黨和人民的利益，就會有越是艱難越向前的底氣和豪氣；反之，私心雜念作祟、怠于政事，就會因精神缺“鈣”得不敢為、不作為乃至亂作為的“軟骨病”，扛不起應(yīng)有的責(zé)任。“思想走在行動之前，就像閃電走在雷鳴之前一樣”，組織部門要把激發(fā)精神動力、增強(qiáng)內(nèi)在自覺作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的根本之策，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，以表里如一、知行合一、始終如一的行動堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性”，要引導(dǎo)黨員干部修“心學(xué)”、煉“心力”，從百年黨史、偉大建黨精神中汲取智慧與力量，從理論上的堅(jiān)定走向信仰上的堅(jiān)定，用黨性上的堅(jiān)定筑牢政治上的堅(jiān)定，畫好干事創(chuàng)業(yè)的“最大同心圓”。
二、錘煉過硬本領(lǐng)，厚實(shí)會擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”。干部“干”字當(dāng)頭，擔(dān)子壓下去的是肩膀，挺起來的是脊梁。黨員干部能擔(dān)當(dāng)善作為，必須要有過硬的能力作支撐，要想挑起事業(yè)發(fā)展這副沉甸甸的擔(dān)子，還需要練就鐵肩膀、挺起硬脊梁。從社會主義革命和建設(shè)時(shí)期，黨中央提出培養(yǎng)和造就一批既懂政治、又懂業(yè)務(wù)的干部；到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出“五項(xiàng)基本素質(zhì)”和“五個(gè)能力”要求；再到黨的十八大以來，習(xí)近平總書記先后提出“八種本領(lǐng)”“五個(gè)過硬”“七種能力”等具體要求，黨的十九屆五中全會提出“具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力”，充分體現(xiàn)了我們黨始終高度重視干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。進(jìn)入新發(fā)展階段，我們迎來了難得的歷史機(jī)遇，也面臨著一系列重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，形勢環(huán)境變化之快、改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多前所未有，都對干部能力水平提出更高更直接的要求。組織部門要把錘煉干部與時(shí)俱進(jìn)、能為善為的高強(qiáng)本領(lǐng)作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)鍵之舉，深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)代化建設(shè)專業(yè)能力提升行動計(jì)劃，開展高質(zhì)量全覆蓋大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，組織大批年輕干部到基層一線墩苗歷練、到發(fā)展一線培優(yōu)鍛煉，推動干部持續(xù)更新專業(yè)知識、補(bǔ)齊業(yè)務(wù)短板，練就擔(dān)事、干事、扛事的底氣和本領(lǐng)，以現(xiàn)代化建設(shè)需要的專業(yè)素養(yǎng)破題解難、答題交卷，走好新時(shí)代趕考之路。
三、注重激勵保護(hù)，擎起敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹胺雷o(hù)盾”。干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)是前提，組織為干部擔(dān)當(dāng)是保證，組織上的嚴(yán)管厚愛是干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。回顧波瀾壯闊的改革開放史，從肯定支持小崗“包干到戶”，到鼓勵深圳先行探路“殺出一條血路”，再到海南“最大特區(qū)”、浦東“開發(fā)開放”，正是有了“思想再解放一點(diǎn)、膽子再大一點(diǎn)、步子再快一點(diǎn)”的持續(xù)鼓勵，大批黨員干部敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)，改革開放事業(yè)才取得了翻天覆地的偉大成就。特別是進(jìn)入新時(shí)代，正從制度層面構(gòu)建崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，不斷提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。面對百年變局和世紀(jì)疫情，貫徹落實(shí)黨中央“疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的重大要求，組織部門要把解除思想包袱、營造爭先氛圍作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的應(yīng)有之義，堅(jiān)持以正確的考核導(dǎo)向、用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，形成正向激勵效應(yīng)。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，深入推進(jìn)“鼓勵激勵、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制，結(jié)合實(shí)際細(xì)化關(guān)心關(guān)愛干部的政策措施，推動更多干部在機(jī)遇面前主動出擊、在困難面前迎難而上、在風(fēng)險(xiǎn)面前積極應(yīng)對，讓敢擔(dān)當(dāng)、善作為、勇爭先蔚然成風(fēng)。
