摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024集團公司政治政治生態(tài)情況報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024集團公司政治政治生態(tài)情況報告》。
根據(jù)集團公司紀委通知要求，*公司認真梳理、全面總結(jié)了企業(yè)政治生態(tài)情況，現(xiàn)報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員“政治畫像”評價
（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價
*年，*公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真開展了“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動和“不忘初心、牢記使命”主題教育，以開展“六個破除”“對照黨章黨規(guī)找差距”專題研討為突破口，通過組織生活會、民主生活會等形式，自己找、相互提，*名班子成員聯(lián)系個人工作思想實際，自我剖析，查找自身存在問題或短板，不斷提升政治理論水平、增強黨性政治修養(yǎng)、提高政治立場站位、強化責任擔當意識，班子成員間相互配合，工作中擰成一股勁，全面完成了*年集團公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強有力的政治保障。
（二）對班子成員的評價
1.黨委書記*同志
該同志始終能與黨中央的方針政策保持高度一致，有較高的理論水平，黨性原則強，有大局意識，能團結(jié)班子成員和發(fā)揮干部群眾的工人積極性，以干部廉潔從業(yè)的行為規(guī)范嚴格要求自己，謹言慎行，塑造了良好的黨員干部形象。
存在的問題和不足：一是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的主動性、積極性還不夠高，被動的因素多一些，學思悟踐行不能很好的融合統(tǒng)一，運用新理論指導(dǎo)工作有欠缺，靠老思想、老經(jīng)驗處理問題多一些。二是在指導(dǎo)基層黨支部標準化建設(shè)上，新點子、新招數(shù)不多，黨員教育活動組織上，新意亮點也不多。三是自我提醒警示堅持的不好，習近平總書記提倡的“黨員干部要習慣回家吃飯”執(zhí)行的不好，有時抹不開人情世故，也要和同學朋友坐一坐，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風保持的不夠好。四是有時放不下身段以普通黨員、老同志的姿態(tài)去面對接觸干部職工，和職工群眾坐下來談心談話比較少。
2.董事長、總經(jīng)理*同志
該同志事業(yè)心、職責感強，綜合素質(zhì)高，組織和協(xié)調(diào)、駕馭全局能力強，工作作風正派，善于謀大事，抓長遠，帶領(lǐng)職工較好地完成了全年工作目標，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)目標責任制，履行“一崗雙責”，清正廉潔，嚴格自律，在干部職工中威信高。
存在的問題和不足：一是存在學習的系統(tǒng)性不夠，政治理論學習深度不夠的問題，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的恒心。二是在抓干部管理人員作風轉(zhuǎn)變方面存在失之以寬、失之以松、失之以軟的情況，工作強調(diào)安排多，在跟蹤落實少，批評多，真正處罰少。三是日常工作中重視安全生產(chǎn)多，對職工在精神文化生活方面的訴求考慮的也不多，特別是深入隊組、現(xiàn)場面對面溝通、交流少。
3.常務(wù)副總經(jīng)理*同志
該同志綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強，協(xié)調(diào)能力強，管理經(jīng)驗豐富，工作決策有長遠眼光，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)目標責任制，履行“一崗雙責”，能夠做到嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)紀律規(guī)定。
存在的不足和問題：一是對黨的基本理論學習不及時，對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學的還不深入。對一些敏感問題，缺乏高度的警惕性和斗爭性。二是批評和自我批評還不夠徹底，有時怕傷和氣，存在留情面和不徹底的情況。三是工作創(chuàng)新不夠，有時會安于現(xiàn)狀。有求穩(wěn)思想存在，在一定程度上缺乏闖勁兒、拼勁兒，缺乏抓鐵有痕、踏石有印的精神。
4.總會計師*同志
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