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今年以來，我縣堅持正導向、激活力、揚正氣，著力培養一支敢打敢拼、敢闖敢試的“硬核”隊伍，為護航經濟社會發展大局、爭當建設革命老區高質量發展示范區排頭兵提供不竭動力。
一是握緊考評考核“指揮棒”正導向。事業興衰，在用人；用人之要，重在導向。要激勵干部擔當作為，打造“硬核”隊伍，就要用好考評考核“指揮棒”，鮮明正確的選人用人導向。積極開展換屆后鄉鎮和縣直單位領導班子運行情況專題調研，進一步選優配強“領頭雁”，以“頭雁領飛”帶動“群雁齊飛”。堅持黨管干部原則不動搖，聚焦干部考察關鍵環節，強化黨組織把關定向作用，對干部實行“精準畫像”，切實把干部的素質表現考準考實，做到“德不配位就去位、才不適崗就調崗、狀態不佳就換人”。以對接融入粵港澳大灣區為契機，大力選派年輕干部到企業掛職鍛煉、到粵港澳大灣區和長三角地區駐點招商，讓年輕干部在重點項目、鄉村振興等“戰斗一線”中練就“寬肩膀”“鐵腳板”，不斷提升干事創業的“硬核”本領，著力培育一批敢于沖鋒陷陣的“猛將”“闖將”“干將”。進一步加大“三牛”干部、“兩優一先”典型選樹力度，讓廣大干部學有示范、干有榜樣。
二是打好關心關愛“組合拳”激活力。激勵干部擔當作為，既要“嚴管”，也要“厚愛”，以關心關愛的“溫度”提升干部干事創業的熱情。堅持因地制宜，“就地取材”，充分利用閑置房屋和空坪、閑地等現有場所，進行提檔升級、改建擴容，喚醒鄉鎮“沉睡的資源”，持續抓好以“小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室”為主體的鄉鎮“五小”場所建設，讓年輕干部安心基層、扎根基層，把青春揮灑在廣闊的農村大地上。繼續實施鄉鎮干部“暖心計劃”，結合干部隊伍建設需要，綜合干部工作年限、職務職級、家庭狀況、現實表現等情況，進行量化評分排位，公開“晾曬”申請結果，分批次幫助鄉鎮干部解決夫妻、家庭“三地分居”的難題，以安心暖心的系列舉措，著力營造“拴心留人”的良好環境。
三是注入容錯糾錯“強心劑”揚正氣。準確把握“三個區分開來”，堅持厚愛與嚴管結合、激勵與約束并重，積極推出容錯免責機制，正風氣、揚正氣，以組織擔當促進干部作為。扎實抓好《推進干事創業實行容錯減責免責的辦法（試行）》《紀檢監察機關開展不實舉報澄清正名工作實施辦法（試行）》等制度落實，在“容錯糾錯”上持續發力，堅決打擊誣告陷害行為，以“容錯糾錯”的“硬杠杠”為干部擔當作為、改革創新注入“強心劑”，旗幟鮮明為擔當者撐腰鼓勁、遮風擋雨，讓想干事、能干事的“硬核”干部卸下思想“包袱”，輕裝上陣，用心干事、盡心成事。
