摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于2024年全縣就業(yè)工作情況的視察報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于2024年全縣就業(yè)工作情況的視察報告》。
根據(jù)縣人大常委會2022年工作要點的安排，縣人大常委會成立視察組，于11月中旬對全縣就業(yè)工作情況進行了專題視察，實地察看了***、***、***鞋廠等企業(yè)用工情況，并組織縣政府相關(guān)部門召開座談會，聽取情況匯報，對如何進一步做好全縣就業(yè)工作提出了建議意見。現(xiàn)將視察情況報告如下：
一、主要工作情況
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全縣有農(nóng)村勞動力*****人，截止10月底，已轉(zhuǎn)移就業(yè)****人，其中脫貧勞動力****人。省外轉(zhuǎn)移就業(yè)****人，省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)****人。城鎮(zhèn)實有從業(yè)人員為****人。截止10月底，實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員****人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*％。
（一）拓寬渠道擴就業(yè)。一是引導(dǎo)勞動力就近就地就業(yè)。及時對接企業(yè)，精準(zhǔn)掌握企業(yè)用工需求，舉辦“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘周”等線上線下、直播帶崗招聘會，對接各類用工企業(yè)**家，發(fā)布用工崗位****余個，共組織****人縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)與重點企業(yè)“一對一”用工對接幫扶機制，開展“點對點”輸送服務(wù)。二是組織外出就業(yè)。實施勞務(wù)協(xié)作，與****、****、**、****、****、****、**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、**區(qū)、**區(qū)等8個地方建立勞務(wù)協(xié)作機制，有序引導(dǎo)農(nóng)村勞動力外出務(wù)工****人。三是實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動。大力宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為農(nóng)民工等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者就近就地提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等“一站式服務(wù)”。四是引導(dǎo)大學(xué)生回*。征集縣內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位大學(xué)生留（回）*就業(yè)崗位****個，組織縣內(nèi)**家有招聘大學(xué)生需求的單位（企業(yè)）參加省、市高校線上線下招聘會，開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。截止目前，大學(xué)生留（回）*就業(yè)創(chuàng)業(yè)****人。五是幫扶困難群體就業(yè)。建成“零工驛站”一家，為零工務(wù)工人員辦理求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動維權(quán)等公共就業(yè)服務(wù)，促進靈活就業(yè)人員多渠道就業(yè)。
（二）援企穩(wěn)崗保就業(yè)。“降、緩、返、補”并舉，為企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗。降低失業(yè)保險費率，困難企業(yè)緩繳保險費，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，發(fā)放留工培訓(xùn)補助等多種舉措，穩(wěn)崗留工；創(chuàng)業(yè)貸款扶持，助力企業(yè)紓困解難。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策落實力度，推出“再擔(dān)創(chuàng)業(yè)貸”金融服務(wù)項目，落實貼息資金，減輕企業(yè)的資金壓力，降低融資成本，不僅扶持***家個體工商戶和小微企業(yè)健康發(fā)展，還帶動****人實現(xiàn)就業(yè)。
（三）技能培訓(xùn)穩(wěn)就業(yè)。一是開展送教下鄉(xiāng)。采取送教下鄉(xiāng)（村）、送教進企與組織到培訓(xùn)機構(gòu)集中培訓(xùn)相結(jié)合、理論與實操相結(jié)合的方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)****人。二是開展品牌培訓(xùn)。以“竹*蒸盆”為教學(xué)重點，開展“竹*廚嫂”“竹*月嫂”品牌培訓(xùn)***人。從**聘請國家級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師，開展抖音創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)***人。三是開展“靶向培訓(xùn)”。圍繞勞動者就業(yè)和企業(yè)用工，依托“產(chǎn)業(yè)＋培訓(xùn)”“企業(yè)用工技能需求＋培訓(xùn)”，采取“訂單式組織、定崗式培訓(xùn)、定向式就業(yè)”的培訓(xùn)模式，組織****名勞動者開展電子裝接工、鋰電池加工、服裝加工、鞋類加工、車工等專業(yè)的“靶向培訓(xùn)”，并輸送到企業(yè)上崗，提升了用人留人率。
二、存在的問題
（一）勞動者就業(yè)觀念落后。一是少數(shù)勞動者存在“等靠要”思想。有“小錢看不中”思想，家門口的錢都不愿掙、不屑掙，但對國家的扶持政策落實又“分錢必爭”。二是部分勞動者習(xí)慣了外出務(wù)工，不愿意在本縣就業(yè)，認(rèn)為外地務(wù)工“光鮮”，有榮耀感。三是年輕勞動力不愿意干重活。如縣**水泥廠員工老齡化嚴(yán)重，55歲以上工人超過**人，占1/5，相對電子等企業(yè)，年輕勞動力招工難度大。
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