摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《“紀律的剛性和硬度”“組織的柔性與溫度”：干部工作類過渡句50例》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《“紀律的剛性和硬度”“組織的柔性與溫度”：干部工作類過渡句50例》。
1.只有保證紀律的剛性和硬度，干部才有敬畏之心，才會守紀律、講規(guī)矩；只有彰顯組織的柔性與溫度，干部才有感恩之心，才會勇作為、敢擔(dān)當。
2.以“頭雁領(lǐng)航”的新?lián)斦宫F(xiàn)“爭星晉位”的新作為，以“群雁高飛”的新氣象開創(chuàng)“全域建強”的新局面。
3.為擔(dān)當者擔(dān)當，敢于擔(dān)當?shù)母刹坎拍苋绱翰菖粸樨撠?zé)者負責(zé)，敢于負責(zé)的干部才能如洪波涌起。
4.做起而行之的實干家、拒當坐而論道的清談客，做開拓創(chuàng)新的行動者、拒當不思進取的旁觀者。
5.決不能做安于現(xiàn)狀、不思進取的“佛系干部”，決不能做碌碌無為、甘于平庸的“躺平干部”。
6.讓能干者有舞臺，就播下了爭相競進的種子；讓實干者有奔頭，就揚起了干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)帆。
7.“把關(guān)人”太過“自由”，就難免“失荊州”；“守夜人”缺乏“外光”，就容易“燈下黑”。
8.多一點理解和寬容，少一點苛責(zé)與埋怨；多一點激勵和支持，少一點指標與強壓。
9.一個崗位，可能位置很小，但舞臺很大；一個干部，可能權(quán)力很小，但責(zé)任很大。
10.顯功看得見、摸得著，折射雷厲作風(fēng)；潛功不顯山、不露水但，決定興衰成敗。
11.為改革創(chuàng)新者“開綠燈”“加把勁”，為擔(dān)責(zé)負責(zé)者“卸包袱”“兜住底”。
12.爭當定了就干、干就干成的“干將”，不當坐而論道、紙上談兵的“論將”。
13.既要能容人之短，又要能容人之長；既要能容人之過，又要能容人之功。
14.發(fā)揮好情況熟、點子多的優(yōu)勢作用，發(fā)揚好作風(fēng)硬、傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)。
15.隊伍一定能猛士輻輳、干將云集，道路一定能所向披靡、戰(zhàn)無不勝。
16.不做歪風(fēng)邪氣面前的“沉默者”，不做苦差難事面前的“繞路者”。
17.涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟，強化“功成必定有我”的擔(dān)當。
18.肩負“功成必定有我”的擔(dān)當，涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟。
19.讓“上”的干部上得順理成章，讓“下”的干部下得心悅誠服。
20.讓領(lǐng)先者感受到被追趕的壓力，讓后進者找到努力超越的目標。
21.經(jīng)濟要轉(zhuǎn)型，干部首先要轉(zhuǎn)型；干部要轉(zhuǎn)型，理念必須要先行。
22.干得好的，有位子、有面子；干不好的，打板子、抽鞭子。
23.要群眾做到的，干部先做到；要干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)先做到。
24.有底氣才敢昂首挺胸做表率，有底氣才敢放開手腳干事業(yè)。
25.需要“催化劑”、“動力源”，需要“定心丸”“護身符”。
26.讓辛苦的干部不再“心苦”，讓流汗的干部不再“流淚”。
27.受挫時容易變得謹慎小心，成功時容易變得驕傲自滿。
28.既看成績顯著的標兵集體，又看情況復(fù)雜的后進單位。
29.干得好的有位子、有面子，干不好的打板子、挨鞭子。
30.減負不是減擔(dān)當、減責(zé)任，松綁不是松標準、松要求。
31.以工作狀態(tài)檢驗?zāi)芰ψ黠L(fēng)，以工作成效校驗責(zé)任擔(dān)當。
32.任何一個干部都不能掉隊，任何一個指標都不能落后。
33.輸好干部待遇“保障液”，打好擔(dān)當作為“動力針”。
34.堅決對“躺平者”說不，堅定為“擔(dān)當者”叫好。
35.只熬得住的，才能出眾；熬不住的，只會出局。
36.“下”的干部“服氣”，“上”的干部“鼓氣”。
37.讓出汗出力者更有位，讓坐等躺平者醒過來。
38.有為時給予掌聲鼓勵，遇阻時及時雪中送炭。
39.以小環(huán)境帶動大環(huán)境，用小生態(tài)優(yōu)化大生態(tài)。
40.用嚴管涵養(yǎng)敬畏之心，用厚愛激發(fā)有為之志。
41.把該嚴的手勢嚴起來，把困擾的問題解決掉。
42.敢干事而“不怕事”，善干事而“敢擔(dān)責(zé)”。
43.施展才能的“舞臺”，檢驗擔(dān)當?shù)摹袄夼_”。
44.獎得讓人心花怒發(fā)，罰得讓人心驚肉跳。
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