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基層團(tuán)組織建設(shè)是否過(guò)硬，選優(yōu)配強(qiáng)團(tuán)的工作力量是關(guān)鍵。團(tuán)干部來(lái)源渠道單一，部分基層團(tuán)組織“空心化”，導(dǎo)致團(tuán)的工作信號(hào)到了村、社區(qū)就很難再向下傳遞，與廣大青年的聯(lián)系和服務(wù)便卡在了“最后一公里”。為了避免這些問(wèn)題的出現(xiàn)，進(jìn)一步優(yōu)化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理質(zhì)效，共青團(tuán)**縣委以縣域共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)工作為契機(jī)，對(duì)照?qǐng)F(tuán)中央《關(guān)于推進(jìn)縣域共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，制定了《**縣共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，以基層調(diào)研走訪、現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式推動(dòng)改革向下向深延伸。自2021年*月底至今，圍繞改革團(tuán)的工作力量選用機(jī)制，聚焦‘選骨干’，在配齊配強(qiáng)縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)團(tuán)組織工作力量的基礎(chǔ)上，念好‘用、選、考’三字訣，著力破解團(tuán)干部來(lái)源單一、部分團(tuán)干部事業(yè)心不強(qiáng)、團(tuán)干部管理激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)等難題，首次探索形成掛職副書(shū)記輪值輪訓(xùn)制度和大學(xué)生團(tuán)干部計(jì)劃，從而完善團(tuán)干部考評(píng)制度。
聚焦“用”字
充實(shí)縣級(jí)團(tuán)干部隊(duì)伍力量
**縣打破選人用人的條條框框，把從體制內(nèi)選、從年輕干部中選轉(zhuǎn)變?yōu)橛煤皿w制內(nèi)年輕干部，自下而上充實(shí)縣級(jí)團(tuán)干部隊(duì)伍力量，激活基層干部隊(duì)伍“一池水”。
黨委重視做“加法”。**縣委高度重視全縣團(tuán)的基層組織改革試點(diǎn)工作，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究討論，在全縣機(jī)構(gòu)改革人員精簡(jiǎn)的大背景下，積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，確保團(tuán)縣委編制*人不減，團(tuán)干部配備率和在崗率均達(dá)到***%。在此基礎(chǔ)上，選優(yōu)配強(qiáng)掛兼職副書(shū)記*人，少工委掛兼職副主任*人，掛職干部常態(tài)化在崗參加團(tuán)縣委工作。此外，明確縣、鎮(zhèn)兩級(jí)團(tuán)委書(shū)記列席同級(jí)黨的委員會(huì)會(huì)議制度，不斷增強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作實(shí)效，確保團(tuán)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，始終圍繞中心、服務(wù)大局開(kāi)展工作，切實(shí)提高團(tuán)干部的政治參與感和大局貢獻(xiàn)度。
打破壁壘做“減法”。選派團(tuán)**縣委掛兼職副書(shū)記時(shí)，該縣堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以拓寬來(lái)源渠道、專(zhuān)掛兼相結(jié)合、實(shí)施分類(lèi)管理、保持適度穩(wěn)定的基本思路，打破年齡、學(xué)歷、身份、職級(jí)限制，不拘一格從體制內(nèi)外、各行各業(yè)的黨員、團(tuán)員中選拔優(yōu)秀人才，為團(tuán)的建設(shè)注入更多新鮮血液和生機(jī)力量。
基層力量做“乘法”。團(tuán)**縣委與縣委組織部共同制定《**縣基層團(tuán)干部輪值輪訓(xùn)制度》，在個(gè)人自薦和單位推薦的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、企業(yè)團(tuán)委書(shū)記按照每批*人、每期*個(gè)月的要求，到團(tuán)縣委輪值工作。改革以來(lái)，團(tuán)縣委機(jī)關(guān)工作人員數(shù)量提升至**人，工作力量得到有效提高。
嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)做“除法”。團(tuán)**縣委堅(jiān)持建立正反激勵(lì)機(jī)制，由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組建考察團(tuán)，把牢政治標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)意識(shí)，真正把政治素質(zhì)好、有培養(yǎng)潛力、熱愛(ài)基層工作的青年選進(jìn)來(lái)、用起來(lái)。定期舉辦評(píng)議考核，了解基層團(tuán)干部的日常表現(xiàn)和群眾認(rèn)可程度，對(duì)出現(xiàn)違法違紀(jì)、工作懶散、群眾不滿意等方面的問(wèn)題，及時(shí)取消輪值輪訓(xùn)資格。
圍繞“選”字
配優(yōu)配強(qiáng)基層工作隊(duì)伍
**縣全面深化團(tuán)干部改革工作，拓寬團(tuán)干部來(lái)源渠道，形成了充滿活力的選人育人機(jī)制，真正把熱愛(ài)、擅長(zhǎng)黨團(tuán)青年事業(yè)的人選拔到團(tuán)的崗位上。
換屆選舉“產(chǎn)生一批”。利用縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)團(tuán)組織換屆契機(jī)，重點(diǎn)推動(dòng)村（社區(qū)）“兩委”
班子中**周歲以下優(yōu)秀青年擔(dān)任村（社區(qū)）團(tuán)支部書(shū)記，同時(shí)注重吸收農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民、退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中的優(yōu)秀青年配齊支部委員。截至2021年底，全縣***個(gè)村和*個(gè)社區(qū)完成了團(tuán)組織換屆工作，完善了團(tuán)員青年臺(tái)賬，選配青年委員****人，團(tuán)干部配備率和在崗率均達(dá)到***%，基層工作力量得到極大的充實(shí)。
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