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干部考察工作是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，考察工作能否做到真實(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)、嚴(yán)密、全面，事關(guān)干部選拔任用工作質(zhì)量和水平。XX全方位優(yōu)化干部考察方式，完善干部考察機(jī)制，對于擴(kuò)大選人用人視野、防止干部“帶病提拔”，建設(shè)一支高素質(zhì)、擔(dān)重任、經(jīng)考驗(yàn)的干部隊(duì)伍有著重要意義。
拓寬渠道，了解干部政治素質(zhì)。
突出看對本職工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)是否沖鋒在前、親力親為、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、敢于斗爭，對黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神是否心存敬畏、堅(jiān)決遵守，對民主集中制原則是否嚴(yán)格執(zhí)行，組織進(jìn)行日常了解，考察組進(jìn)行調(diào)研談話、民主測評、核實(shí)甄別、實(shí)地走訪、查閱資料、分析研判。
注重業(yè)績，考察干部政治素質(zhì)。
突出看業(yè)績，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、是否有效推動高質(zhì)量發(fā)展作為評判政治素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，注重對一時(shí)一事的考察分析，健全完善組織、紀(jì)檢、審計(jì)、司法、公安、計(jì)生、信訪等職能部門日常聯(lián)系溝通制度，實(shí)行干部工作與生活信息共享。把年度考核、巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民意調(diào)查、遵紀(jì)守法、群眾監(jiān)督、民主測評等方面信息銜接起來，既通過在干部關(guān)鍵時(shí)、關(guān)鍵處察思察事，又將政治素質(zhì)的考察管理延伸到“8小時(shí)之外”，以此形成干部政治素質(zhì)的具體評價(jià)。
“一票否決”，出具政治素質(zhì)鑒定。
突出看對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想是否學(xué)以致用、知行合一，對牢固樹立“四個(gè)意識”、自覺堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”是否心口一致、表里如一，對習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署是否不折不扣、創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)，政治素質(zhì)鑒定表由考察對象所在黨組織出具。
公示實(shí)績，擴(kuò)大干部考察范圍。
在不斷完善干部考察程序、對干部個(gè)人實(shí)績進(jìn)一步印證的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步從服從大局安排、圍繞大局開展工作，履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展完成情況，同志間團(tuán)結(jié)協(xié)作和個(gè)人作用發(fā)揮，個(gè)人能力提升和作風(fēng)改進(jìn)提高，階段內(nèi)個(gè)人受上級獎懲情況、以及因個(gè)人因素對單位目標(biāo)責(zé)任考核的完成情況、崗位職責(zé)范圍內(nèi)其他工作進(jìn)展的情況六個(gè)維度實(shí)行干部實(shí)績公示。
今年來，*堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，打破以談話人數(shù)代替談話質(zhì)量的傳統(tǒng)觀念，注重到基層一線聽取群眾、服務(wù)對象意見和鄉(xiāng)語口碑，針對干部工作實(shí)績再次印證。實(shí)行“橫向考察”和“縱向考察”相結(jié)合的方式，不但從橫向面考察干部“德、能、勤、績、廉”，更從縱向深入考察干部“朋友圈、生活圈、社交圈”以及“八小時(shí)以外”的活動圈，并且適當(dāng)擴(kuò)大考察預(yù)告和公示范圍，將干部實(shí)績納入公示內(nèi)容，在黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記廉政“雙簽字”的基礎(chǔ)上增加政治素質(zhì)鑒定，共計(jì)出具政治素質(zhì)鑒定和干部實(shí)績公示74人次，真正把干部選拔任用《三項(xiàng)機(jī)制》用好用活，為全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展樹立了良好目標(biāo)導(dǎo)向。
