摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《鎮(zhèn)黨委書記在基層黨建工作推進(jìn)會議上的表態(tài)發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《鎮(zhèn)黨委書記在基層黨建工作推進(jìn)會議上的表態(tài)發(fā)言》。
今年以來，*鎮(zhèn)黨委緊扣縣委*屆*次全會確定的“鄉(xiāng)村振興、追趕超越”工作主題，以“自然國心黨旗紅、干部群眾心連心”黨建品牌為抓手，聚焦主責(zé)主業(yè)，結(jié)合*實(shí)際，突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，基層黨建工作科學(xué)化水平不斷提升。
一是黨委主體責(zé)任全面夯實(shí)。扎實(shí)履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，明確夯實(shí)“黨委書記主抓、黨委委員聯(lián)村包抓、支部書記具體負(fù)責(zé)”齊抓共管的黨建責(zé)任體系，與黨委委員、村黨支部書記簽訂目標(biāo)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力、分解任務(wù)、壓實(shí)責(zé)任。建立黨建工作“三單制”，每月公示黨委班子黨建工作重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時(shí)，加強(qiáng)督辦問責(zé)，上半年共約談支部書記*人次，村支部集體談話*次。
二是基層黨建水平不斷提升。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，廣大黨員通過認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)地做，使廣大群眾切身感受到了黨員隊(duì)伍變化。突出四化建設(shè)，提升黨建水平。著力在標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化、規(guī)范化、具體化上下功夫，持續(xù)提升基層組織建設(shè)水平。在陣地標(biāo)準(zhǔn)化上，全面完成“清零”目標(biāo)，新建*個(gè)村級服務(wù)中心全部竣工驗(yàn)收投入使用。在隊(duì)伍建設(shè)職業(yè)化上，持續(xù)嚴(yán)格落實(shí)村干部五項(xiàng)管理機(jī)制，加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)管理，推動了基層組織整體功能和基層黨員干部能力“雙提升”。在黨建工作規(guī)范化上，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”“四議兩公開”和村規(guī)民約等基本制度，持續(xù)開展后進(jìn)村整頓。在發(fā)揮作用具體化上，強(qiáng)化黨建主業(yè)意識，加深對抓好黨建是最大政績的理解，強(qiáng)化黨建工作指導(dǎo)，不折不扣落實(shí)村干部待遇和辦公經(jīng)費(fèi)，建立村干部關(guān)愛機(jī)制，確保村干部能安下心、坐得住、能辦事、有效率。
三是黨建引領(lǐng)作用得到彰顯。充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和支部戰(zhàn)斗堡壘作用，統(tǒng)籌推進(jìn)鎮(zhèn)域、村域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。上半年，全鎮(zhèn)啟動副中心鎮(zhèn)建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目*個(gè)，完成投資*余萬元，新招商引資建設(shè)園區(qū)*個(gè)，指導(dǎo)騰展、社區(qū)工廠*個(gè)企業(yè)提升黨支部，調(diào)整派出草堂春、向陽茶場、盛達(dá)魔芋、高山洋芋*個(gè)園區(qū)黨建指導(dǎo)員，加強(qiáng)黨對民營企業(yè)發(fā)展的服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。細(xì)化落實(shí)“支部+X+農(nóng)戶”黨建促致富模式，做實(shí)土地林地流轉(zhuǎn)、租賃、入股、訂單種（養(yǎng)）植、定向勞務(wù)輸出、社區(qū)工廠生產(chǎn)平臺入戶等利益鏈接機(jī)制，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)扶貧基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，動員干部黨員、能人黨員、貧困黨員帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，一批黨員正在成為致富典型。
認(rèn)真總結(jié)前幾個(gè)月工作，與縣委要求相比，我們還存在不少問題：一是鎮(zhèn)黨委在基層黨建工作上投入精力不足，沉下身子精準(zhǔn)指導(dǎo)不夠，以“黨建+”的系統(tǒng)思維推進(jìn)各項(xiàng)工作的機(jī)制還沒有形成。二是兩學(xué)一做常態(tài)化推進(jìn)不夠，存在時(shí)緊時(shí)松的情況，黨員及干部隊(duì)伍經(jīng)常性教育管理不夠，對黨員監(jiān)督問責(zé)還存在“失之于軟、失之于寬”的情況。三是村兩委后備干部培養(yǎng)不足，村組干部缺乏繼任人選，配強(qiáng)配優(yōu)班子難，選好一個(gè)班子、建好一支隊(duì)伍還存在壓力。四是基層干部待遇還得很好保障。特別是村級干部“不在擔(dān)任村干部以后”的保障措施需進(jìn)一步跟進(jìn)，基層干部關(guān)愛機(jī)制需要進(jìn)一步建立，基層干部服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村積極性還沒有形成。五是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉推廣不夠，對典型人物和事跡宣傳報(bào)道不力，照章落實(shí)、照本宣科的問題依然存在，創(chuàng)新推動工作尚有差距。這些問題將在下一步工作中切實(shí)予以改進(jìn)解決。
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