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兼職導購合同范本 第1篇
甲方： 乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：文化程度：
出生日期：年月 日
緊急聯系人姓名：緊急聯系人電話： 戶口所在地：
1、甲方聘用乙方擔任智牌家具區域專賣店導購工作，甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;
2、甲、乙雙方根據《^v^勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合約期限：
自年年月從 年 月 日起至年 月 日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書面通知對方。
二、工作內容和工作地點：
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營市商場智牌。 專賣店(地點：)店內從事商場導購工作，工作崗位為導購員，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。乙方服從甲方安排的在 區域內各智牌專賣店之間的工作調動和臨時替班，服從節假日正常上班和工作時間的安排以及調整。
2、乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作
內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1)乙方不勝任本職工作;
2)客觀情況發生變化導致乙方工作崗位或職務不存在;
3)甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
三、日正常工作時間：
1、按商場營業時間上下班，每周工作六天休息一天，(如分冬令、夏令時或商場調整營業時間，則按商場調整后的營業時間為每日正常上下班時間);其中中餐和晚餐時間分別為：1 小時，用餐時間段按商場規定，為非工作時間。
2、各員工上班按附件《排班工作時間表》中的時間上班。
3、在《排班工作時間表》內遇節假日上班的視為正常上班時間。逢節假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護，需提供醫院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。
4、節假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時間表》中排到為休息，則公司給予調休，調休時間段規定在周一至周五非節假日之間。
5、員工應服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要書面提交申請，經上級管理者批準后方可請假;如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴重違反公司規章制度和紀律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。
四、薪資
月薪RMB /月，月薪中已包含每月26天(大月27天)的工資，其中分為：基本工資RMB元/月、固定加班費RMB元/月。
員工全部個人收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔，并由個人自行按期交納。
公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規定由個人承擔的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。
月薪計算方法：]
月實際發放月薪(包括基本工資、加班費)=(本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應出勤小時)×元
本月基本工資發放時間為次月15日，遇節假日順延;
由于商場不營業導致員工不上班，則員工未上班日工資不予發放。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;
2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;
3、甲方整體薪資結構調整;
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務;
5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;
6、按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;
7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動合同的情況下，方有權按照最低工資標準發放工資。
五、員工應遵守的工作紀律和具體要求：
1、 員工必須準確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間(如考勤機突發故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記);
員工之間如需相互調班，必須經過店長同意，并由店長負責安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調班壹次，否則，原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理。
2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛生工作，迎賓后即進入正常營業;
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