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為有效提升農(nóng)村黨組織書記履職能力和服務(wù)水平,建立健全“選、育、管、用”的培養(yǎng)評價體系，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的農(nóng)村黨組織書記隊伍，為全面鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)組織保證，現(xiàn)就加強(qiáng)農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)提出如下意見。
一、縣鄉(xiāng)聯(lián)動，精選頭雁隊伍
一要重研判，定類型。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，于XX年X月前，緊扣“頭雁指標(biāo)”，對現(xiàn)任農(nóng)村黨組織書記的德、能、勤、績、廉情況，尤其是各村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體收入、農(nóng)村改革、班子運(yùn)轉(zhuǎn)、信訪穩(wěn)定等方面進(jìn)行綜合分析研判，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、分類定型、審核上報、把關(guān)抽檢等程序，將現(xiàn)任黨組織書記劃分為“引領(lǐng)型、守攤型、潛力型、問題型”等四種類型，為強(qiáng)化農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)提供決策依據(jù)。每年年底前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合“五星”支部創(chuàng)建，定期對現(xiàn)任村黨組織書記進(jìn)行一次全面評估，及時掌握動態(tài)，提前研判、分類施策。
二要拓視野，抓儲備。按照“五個一批”標(biāo)準(zhǔn)，拓寬農(nóng)村黨支部書記選育視野，充實后備人才隊伍，形成“優(yōu)秀人才進(jìn)組織、優(yōu)秀黨員進(jìn)班子、優(yōu)秀干部任書記”的遞進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)，于XX年XX月底前，對現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才逐一梳理、全面甄別，適時通過個人自薦、黨員聯(lián)薦、群眾推薦、支部舉薦、黨委直薦等方式，補(bǔ)充完善鄉(xiāng)土人才庫和后備人才庫，實行能進(jìn)能出、動態(tài)管理，確保每村1-2名農(nóng)村黨組織書記后備人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長每月要與黨組織書記后備人才聯(lián)系不少于1次，班子成員每月要與鄉(xiāng)土人才聯(lián)系不少于1次，及時了解思想動態(tài)、掌握生產(chǎn)生活狀況，幫助解決實際難題，做好遞進(jìn)培養(yǎng)、實績備案等重點工作。
三要嚴(yán)管理、多壓擔(dān)。加強(qiáng)對黨組織書記和后備人才的管理培育，通過集中培訓(xùn)、外出觀摩、專題論壇等形式，每年對黨組織書記和后備人才至少輪訓(xùn)1次，切實提升思想政治水平，增強(qiáng)履行職責(zé)能力。尤其是要積極鼓勵引導(dǎo)后備人才參與公益活動、村務(wù)管理，增強(qiáng)群眾信任感、提高村民認(rèn)可度。優(yōu)秀的黨組織書記后備人才可推薦擔(dān)任村黨組織書記助理，提前重點培養(yǎng)。
二、分類施策，增強(qiáng)頭雁本領(lǐng)
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