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第一章 總 則
第一條 績效管理的目的：
（一）把公司的經(jīng)營目標分解到部門和個人。
（二）保證公司內(nèi)部壓力傳遞機制在個人層面的運轉，為個人績效提供一個評價工具。
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《2024XX公司績效管理制度.docx》
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