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1、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自我不附和不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
2、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。
3、工作主動性差。如對一些應當親自落實的工作經常安排其他業務人員落實；對干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態不好等問題沒有理直氣壯的應對面批評和指正。
4、有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。
5、性格急燥，有時不講究方式方法。表此刻工作任務壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自我意見不一樣的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態度嚴厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。
6、工作作風不實際，求真務實的精神有待加強。如工作中，需要上報的材料很多，很多時候在材料上報的時候存在情緒，工作作風不實，求真務實精神不夠。接到工作任務，有“交差了事”的現象，異常是在任務眾多工作壓力大的情景下更是如此。
7、性格過柔。工作中不愿得罪人，不能大膽開展工作，使分管的各項工作經常出現滯后的現象。如在XX工作中，按XX安排每個干部都應在階段性工作完成后上交書面總結材料，最終交了材料干部比較少，卻害怕得罪人，沒有對未交材料的干部進行任何督促和批評。
8、工作作風不實，工作執行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結合實際，遇到急難險重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執行中遇到問題就卡殼，無計可施。
9、坐在機關較多，主動上門服務干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務上，有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪干部，真正沉下身子了解XX的所思所想所盼較少，沒有把經常用心聽取XX的意見推薦當成一種習慣來養成。
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