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2023年，**政治工作將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以強(qiáng)化組織功能為重點(diǎn)，以班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為核心，以素質(zhì)強(qiáng)隊(duì)為支撐，以嚴(yán)管厚愛為保障，堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，堅(jiān)持善作善成，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，扎實(shí)推動四化建設(shè)，著力鍛造過硬隊(duì)伍，為守住經(jīng)濟(jì)市場安全任務(wù)、履行新時(shí)代職責(zé)使命提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。
一、堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)，鑄牢對黨絕對忠誠的思想根基
1.堅(jiān)持政治建隊(duì)方針。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、深化政治建隊(duì)，召開政治建隊(duì)工作會議，制定政治工作實(shí)施細(xì)則、關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施辦法，教育廣大**始終堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。持續(xù)深化民主集中制教育，開展民主集中制專題學(xué)習(xí)月活動，著力提升各級班子民主集中制質(zhì)量和水平。嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，各級黨組織在堅(jiān)持黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的科學(xué)理論，堅(jiān)持共同的理想信念、價(jià)值觀念、道德觀念，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進(jìn)文化上下功夫，促進(jìn)**全體民警職工思想上精神上緊緊團(tuán)結(jié)在一起。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，徹底肅清**政治團(tuán)伙流毒影響，堅(jiān)決清除政治隱患，確保隊(duì)伍“三個(gè)絕對”。
2.強(qiáng)化政治理論武裝。認(rèn)真組織落實(shí)黨中央即將在全黨開展的主題教育，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是黨的二十大精神武裝頭腦，每月發(fā)布學(xué)習(xí)計(jì)劃，固化定期考核機(jī)制，舉辦二十大精神專題知識競賽，開展應(yīng)知應(yīng)會知識點(diǎn)打卡，推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。分批組織開展政治輪訓(xùn)，組織科以下干部全員輪訓(xùn)，引導(dǎo)**學(xué)深悟透、真信篤行。
3.深化思想政治教育。持續(xù)辦好“思想政治教育大講堂”，開辟“思政云課堂”，評選“百堂好課”，提升思政教育吸引力。加強(qiáng)世情國情社情和形勢政策教育，邀請專家教授開展輔導(dǎo)授課，做到思想教育全覆蓋。健全完善青年**教育培養(yǎng)制度，科學(xué)引導(dǎo)做好職業(yè)規(guī)劃，組織崗位技能競賽、青年沙龍等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀青年“百人隊(duì)伍”。
二、強(qiáng)化組織功能，推動基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬
4.夯實(shí)黨建基層基礎(chǔ)。對照黨務(wù)基礎(chǔ)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)制度配套銜接，修訂黨費(fèi)收繳使用管理規(guī)定，制定離退休干部黨的建設(shè)工作意見。完善組織設(shè)置，建立退休干部黨支部，推進(jìn)基層黨組織換屆選舉，配齊配強(qiáng)各級黨組織班子。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，舉辦黨組織書記和黨務(wù)干部培訓(xùn)。
5.持續(xù)深化標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建。舉辦黨建示范創(chuàng)建系列評比活動，評選十佳黨務(wù)教員、十大精品黨務(wù)課程、十佳主題黨日活動、十大精品黨課。深化黨建品牌建設(shè)，在鞏固品牌基礎(chǔ)上，建設(shè)智慧黨建品牌、建好黨員活動室；完善推廣《黨支部工作指南》，示范帶動培樹更多“四強(qiáng)”黨支部。發(fā)揮黨建協(xié)作區(qū)平臺優(yōu)勢，開展“五聯(lián)五促”活動，注重區(qū)域橫向聯(lián)系，組建“黨建聯(lián)盟”，構(gòu)建黨建共建新格局。
三、建強(qiáng)各級班子和干部隊(duì)伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
6.選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。根據(jù)職位空缺情況視情開展領(lǐng)導(dǎo)干部選配，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。年內(nèi)組織開展技術(shù)職級晉升，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍職級結(jié)構(gòu)，暢通干部發(fā)展空間。組織實(shí)施機(jī)關(guān)干部選調(diào)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部多崗位歷練?？茖W(xué)編制招錄計(jì)劃，編制碩士研究生以上學(xué)歷和專業(yè)緊缺人才職位比例不低于30％，深入在京重點(diǎn)高校開展宣講，進(jìn)一步提升招錄生源質(zhì)量。
7.完善干部選任機(jī)制。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選育管用力度，建立完善優(yōu)秀年輕干部人才庫，抓好日?？己撕透櫣芾?，做到精選、優(yōu)育、嚴(yán)管、善用。貫徹《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，做到能上能下、優(yōu)進(jìn)絀退。
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