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國有企業(yè)是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中所不可或缺的重要組成部分，因此國企的思政影響力很大。國企職工是企業(yè)的主體，職工是數(shù)量眾多的組織，因為成長環(huán)境差異性巨大，得到的教育以及對新時期挑戰(zhàn)所適應的程度也不太一樣，但是通過思政工作建設可以提高國企整體素質的上升，也是責任感和樹立正確價值觀最主要的目的。
一、新時期國企職工思想政治教育的作用
在全球防疫環(huán)境下，如何支持國有企業(yè)應對新形勢的考驗和挑戰(zhàn)，決策者必須深刻思考。
首先，公司的發(fā)展有賴于員工的支持，對員工進行思想政治教育，不僅可以保證企業(yè)發(fā)展的質量，而且可以提高企業(yè)發(fā)展的速度。管理者在對員工進行思想政治培訓時，必須從公司當前的環(huán)境出發(fā)，消除和避免不利的社會條件對員工思想的負面影響，避免傳遞虛假信息、在員工中傳播負面情緒。此外，公司管理者應在公司內部創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，吸引員工積極參與思想政治教育，正確引導員工的思想，使他們在生產活動中發(fā)揮更積極的作用。根據(jù)國企員工的思想政治態(tài)度和社會發(fā)展理念制定具體的培訓方案，可有效增強他們對公司的歸屬感，增強公司內部凝聚力。
二、現(xiàn)階段我國部分國有企業(yè)職工思政教育工作問題
（一）國有企業(yè)老齡化使思想政治工作停滯不前
在國家事業(yè)單位，思想政治工作者主要是老年人的代表，他們普遍受到傳統(tǒng)觀念的束縛，無法適應現(xiàn)代發(fā)展的老齡化人口結構。他們不在乎勞動者是否認識到思想政治工作的內容，是否深刻認識到自己的思想有多么僵化，自己的工作與現(xiàn)代思想形態(tài)有多么不同，工作只是植根于形式。
受大環(huán)境影響，國企職工在開展相關工作時，只關注自身利益，不考慮企業(yè)利益。而之所以會出現(xiàn)此類情況，主要是因為企業(yè)管理人員對職工的關注度不足，在制定經(jīng)營計劃時未考慮員工實際情況。管理人員認為自己是企業(yè)領導者，開展相應工作時，只需要考慮自身想法，以致于職工在日常工作過程中不會考慮集體利益。
（二）一些國企職工缺少敬業(yè)精神
目前，國有企業(yè)絕大多數(shù)員工缺乏長期職業(yè)規(guī)劃，導致工作成本扭曲。如對業(yè)務發(fā)展的悲觀和漠不關心。在他們看來，最重要的是獲得更多的好處，在工作中堅持“利益至上”的原則。根據(jù)分析結果，國企員工的職業(yè)素質指數(shù)為1∶2.1，明顯低于歐美發(fā)達國家。國企過于注重行政管理，不注重人事；國企員工無法改變自己的職業(yè)素質。
（三）國企職工存在心理問題
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及，人們習慣于借助網(wǎng)絡獲得信息，并且隨著我國整體教育水平和教育力度的持續(xù)進步，也使得國企崗位競爭壓力不斷增加。疫情和經(jīng)濟下行導致國有企業(yè)的工作人員不得不承受社會各方面帶來的壓力，使得他們的生活節(jié)奏加快、心理負擔較重，這必然會對他們日常工作造成一定影響。雖然互聯(lián)網(wǎng)有隱秘性與虛擬性的特點，但是由于網(wǎng)絡中包含大量的信息，職工在實際瀏覽過程中一定要學會篩選，否則將加重職工心理壓力，不利于職工發(fā)展。
三、新時期國企職工思想政治教育優(yōu)化方案
（一）營造高漲工作氛圍
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