摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024干部監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)交流》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024干部監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)交流》。
近年來(lái)，我市始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”要求，把從嚴(yán)監(jiān)督貫穿選人用人全過程，通過完善干部監(jiān)督工作制度、開展選人用人專項(xiàng)檢查、組織專題培訓(xùn)等舉措，不斷強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。
一、完善一套日常監(jiān)督管理制度。修訂完善《**市干部工作監(jiān)督員制度》，從全市“兩代表一委員”、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等人員中連續(xù)聘任四屆干部工作監(jiān)督員，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外的生活圈、社交圈的監(jiān)督。制定《**市組織部門信訪舉報(bào)澄清保護(hù)工作暫行辦法》，在受理信訪舉報(bào)工作中，對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬于錯(cuò)告、誣告或者舉報(bào)人反映問題不屬實(shí)等情況的，根據(jù)問題性質(zhì)和實(shí)際需要按程序在一定范圍內(nèi)予以澄清，消除負(fù)面影響，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧３雠_(tái)《巡視巡察反饋問題整改日常監(jiān)督暫行辦法》，針對(duì)反饋涉組涉干問題，實(shí)行問題整改半月報(bào)告制度，督促被巡視巡察單位高質(zhì)量完成問題整改。
二、實(shí)施一輪選人用人專項(xiàng)檢查。嚴(yán)格執(zhí)行《干部政治素質(zhì)考察辦法》、“凡提四必”和“三審二核二報(bào)”等制度，結(jié)合市委巡察工作，每年對(duì)被巡察單位黨組織開展一輪選人用人專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查黨委（黨組）及組織人事部門堅(jiān)持黨管干部原則、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和正確用人導(dǎo)向等情況。同步確定1個(gè)縣區(qū)開展選人用人專項(xiàng)檢查，并結(jié)合干部“帶病提拔”倒查和日常信訪舉報(bào)工作，對(duì)舉報(bào)反映集中，存在突出問題的縣（區(qū)）直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個(gè)人進(jìn)行延伸檢查，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門的組織紀(jì)律意識(shí)。抽取存在問題較多的縣區(qū)和單位，派員參與指導(dǎo)干部選拔任用工作，及時(shí)糾正存在的問題。
三、列席一次部門黨委（黨組）會(huì)議。嚴(yán)格落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，創(chuàng)新采取每季度派員列席權(quán)利集中、資金密集、資源富集等部門黨委（黨組）會(huì)議的形式，強(qiáng)化對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持民主集中制及履職情況的監(jiān)督。并結(jié)合“敢擔(dān)當(dāng)、善作為”干部調(diào)研、年度考核、巡視巡察等工作，注意發(fā)現(xiàn)和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題，有針對(duì)性地開展談話提醒，抓早抓小、防微杜漸。對(duì)發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索、不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部，在第一時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，防止“帶病在崗”。加大領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和自然資源資產(chǎn)審計(jì)力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“離任診治”，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為，促進(jìn)廉潔從政。
四、開展一批集中會(huì)商問診。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度作用，定期收集紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、環(huán)保等單位執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，完善干部“痕跡信息”3000余條，在認(rèn)真梳理匯總干部受組織處理、紀(jì)律處分、信訪舉報(bào)、巡視巡察反饋問題等情形的基礎(chǔ)上，按照干部所犯錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、處理處分情況、改正錯(cuò)誤及表現(xiàn)情況等，細(xì)化干部不宜從事行業(yè)或崗位，在處理期滿重新使用或進(jìn)一步使用時(shí)，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格履行程序，嚴(yán)肅審慎提出任用建議。
五、組織一期專題業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。結(jié)合組工業(yè)務(wù)大講堂、科室長(zhǎng)講業(yè)務(wù)等形式，向各地區(qū)各單位組織人事干部集中講授干部選拔任用程序及責(zé)任追究、12380舉報(bào)受理、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告查核處理等日常工作業(yè)務(wù)，有針對(duì)性地提高全市組工干部業(yè)務(wù)水平。認(rèn)真梳理省委巡視、市委巡察、選人用人專項(xiàng)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的選人用人相關(guān)問題，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作的通知》和《**市干部選任相關(guān)資料規(guī)范》，要求各地區(qū)各單位查漏補(bǔ)缺、鞏固提升，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。
