摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024推進干部能上能下研討發(fā)言提綱》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024推進干部能上能下研討發(fā)言提綱》。
習(xí)近平總書記指出，在干部工作中，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。全國組織部長會議把進一步推進干部能上能下，作為當(dāng)前組織工作需要深入研究破解的重點難點問題之一。推進干部能上能下，實現(xiàn)能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，適應(yīng)全面從嚴治黨的現(xiàn)實需要，是深化干部人事制度改革的核心內(nèi)容，是確保干部隊伍充滿生機與活力、確保我們黨保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力的必然要求和重要保證。從實踐看，推動干部能上能下，關(guān)鍵在“下”，存在的問題主要表現(xiàn)在沒有及時有效地調(diào)整不勝任、不適宜干部，究其原因是推動“下”的思想觀念還有束縛，干部考察不夠科學(xué)精準，后續(xù)跟蹤管理缺失等。對此，我們應(yīng)堅持問題導(dǎo)向，樹立求解思維，不斷深化理論研究和實踐探索，推動干部能上能下工作取得更為實質(zhì)性的進展。
一、統(tǒng)一思想認識，營造良好氛圍。推進干部能上能下，首先要從思想上有正確的認識，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺。一要樹立鮮明用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向最重要、最根本，也最管用，正確的用人導(dǎo)向，不僅是指引干部成長進步的風(fēng)向標，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。推進干部能上能下，是鮮明樹立正確選人用人導(dǎo)向的題中應(yīng)有之義。各級黨委（黨組）特別是“一把手”要堅持從黨和人民事業(yè)出發(fā)，堅持新時代好干部標準，把好用人導(dǎo)向的“方向盤”，把用什么樣干部、不用什么樣干部的導(dǎo)向鮮明地樹立起來，出以公心推動干部能上能下，通過優(yōu)進劣退、優(yōu)獎劣罰，讓善作為的干部有舞臺、讓不作為的干部挪位子、讓亂作為的干部丟帽子，切實以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。二要消除干部思想誤區(qū)。受官本位思想以及“只求過得去、無過便是功”等錯誤認識影響，一些干部認為只要不違紀違法，組織上不能拿自己怎么樣，導(dǎo)致原本正常的干部升降進退遇到了阻力。堅持把思想政治工作貫穿到工作之中，注重加強黨性修養(yǎng)，夯實理想信念根基，利用好理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)等方式，教育引導(dǎo)廣大干部樹立正確的價值觀、權(quán)力觀，充分認識崗位不分大小、職位不分高低，都是責(zé)任，也是稀缺資源，干部能上能下有利于推進干部資源合理使用和優(yōu)化配置，從而端正態(tài)度、擺正位置，正確對待“上”與“下”的問題，破除干好干壞一個樣、不犯錯誤不退位的消極思想。三要強化正面宣傳引導(dǎo)。進一步增強能上能下政策解讀的廣度和深度，消除只有犯錯誤的干部才會下的誤導(dǎo)，拋棄上榮下辱的錯誤觀點，在社會層面形成無論上下都是一種正常干部調(diào)整的共識，讓干部放得下面子、丟得下思想擔(dān)子，減少或消除外部環(huán)境的影響，為干部能下營造有利的輿論環(huán)境。
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