摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研座談會上的發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研座談會上的發(fā)言》。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào)，以解決大黨獨有難題、健全全面從嚴(yán)治黨體系為重大任務(wù)。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是我縣“一廊二中心”建設(shè)“三年打基礎(chǔ)”階段的收官之年。我們將認真落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，按照全國、全省、全市組織工作會議部署，堅持以黨建統(tǒng)領(lǐng)工作全局，不斷提升組織工作質(zhì)效，為加快我縣從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣向現(xiàn)代工業(yè)強縣轉(zhuǎn)型凝聚起攻堅克難的強大力量。根據(jù)調(diào)研座談要求，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下：
發(fā)揮政治功能，增強黨建引領(lǐng)力。黨的基層組織是黨的領(lǐng)導(dǎo)延伸到基層的重要載體。圍繞充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，我們將進一步完善有關(guān)機制制度。強化理論武裝。精心組織好、扎實開展好第二批主題教育，一體推進理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改、建章立制等重點措施，將主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展實效。樹牢和踐行正確政績觀，以正確的世界觀、人生觀、價值觀引領(lǐng)正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀。推動各級黨組織全面建立“第一議題”制度，每研究一項工作、推進一項任務(wù)、解決一個問題，都自覺對標(biāo)對表，把牢政治方向。確保政令暢通。對黨中央和習(xí)近平總書記關(guān)心強調(diào)的事，以及上級關(guān)心強調(diào)的工作，第一時間安排部署、督促落實。錨定實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖，充分發(fā)揮縣域經(jīng)濟比較優(yōu)勢，堅定以“一廊二中心”為縣域發(fā)展戰(zhàn)略方位，籌劃開啟“五年成骨架”新征程。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”議事決策制度，堅持重大事項、重要問題、重要工作由黨組織把關(guān)定向，并統(tǒng)合整合各類組織、各種資源、各方力量，切實做到同向發(fā)力。嚴(yán)格閉環(huán)落實。扎實做好巡視巡察、中央生態(tài)環(huán)境保護督察、國務(wù)院大督查、經(jīng)濟責(zé)任審計及黨建履職問題整改工作，推動舉一反三，健全長效機制。建立傳達學(xué)習(xí)、貫徹落實、督促檢查、開展“回頭看”工作閉環(huán)，督促推動基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)造性地抓貫徹、抓執(zhí)行。加強對貫徹落實情況的全程跟蹤管理，建立專門臺賬，強化專人盯辦，明確時間節(jié)點，確保各項決策部署落地生根。
提升治理效能，提高組織推動力。始終將組織工作與業(yè)務(wù)工作有機融合，充分激發(fā)全縣各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。規(guī)范權(quán)力運行。堅持以制度管人管錢管事，健全常委班子內(nèi)部分工合作機制、決策議事規(guī)則，完善鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)管理制度，厘清上下級之間、分管領(lǐng)導(dǎo)和下級主職之間的指揮權(quán)與管理權(quán)。強化能級管理、閉環(huán)管理、績效管理，提高工作實效。統(tǒng)籌利用好巡察監(jiān)督、日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督、民主監(jiān)督等手段，不斷健全監(jiān)督體系，讓權(quán)力在陽光下運行。樹立正確導(dǎo)向。強化選人用人“八個馬”導(dǎo)向，繼續(xù)用好“三法加權(quán)”“四權(quán)分置”等辦法，進一步規(guī)范職級晉升工作，培養(yǎng)選拔干部既要德配其位、也要才堪其任，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。大力推行清單式述職、量化考核計分等制度，加大重點項目、重要工作“揭榜掛帥”力度，同時嚴(yán)格督查問責(zé)、獎優(yōu)罰劣，加大對排名靠后、列入負面清單干部的末位淘汰力度。統(tǒng)籌做好年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部工作，建立領(lǐng)導(dǎo)干部交流長效機制，探索打通企業(yè)編、事業(yè)編、行政編的通道。密切關(guān)注、檢視掃描班子運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時打“補丁”，提高班子凝聚力、隊伍戰(zhàn)斗力。改善基層治理。不斷提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，充分運用發(fā)動群眾、交心談話、評議整頓等傳統(tǒng)思政方法，把黨員團結(jié)、組織起來。堅持以基層治理“136”工程（完善村規(guī)民約“一個制度”，建好村支“兩委”班子隊伍、集體經(jīng)濟隊伍、群眾自治隊伍“三支隊伍”，開展無非正常上訪、無治安刑事案件、無安全環(huán)保事故、無訴訟、無違法建設(shè)、無逾期貸款“六無創(chuàng)建”）為抓手，組織動員群眾和能人鄉(xiāng)賢參與村、社區(qū)事務(wù)管理，激活民資民力。推動鄉(xiāng)局聯(lián)動、力量下沉，常態(tài)化開展“大走訪”活動，定期排查民生問題和矛盾糾紛，定期到村場和項目現(xiàn)場解決解釋。
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