摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024某市紀(jì)檢監(jiān)察干部教育整頓個(gè)人黨性分析報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024某市紀(jì)檢監(jiān)察干部教育整頓個(gè)人黨性分析報(bào)告》。
根據(jù)《**紀(jì)委監(jiān)委開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓實(shí)施方案》要求，結(jié)合檢視整治環(huán)節(jié)工作安排，本人對(duì)照信仰缺失、政治動(dòng)搖、放棄原則、作風(fēng)不正、濫用權(quán)力、清廉失守6個(gè)方面認(rèn)真開展自查自糾，檢視存在的問題，深刻剖析問題原因，全面進(jìn)行黨性分析，制定整改措施，切實(shí)推動(dòng)問題整改，現(xiàn)將黨性分析情況報(bào)告如下。
一、檢視存在的問題
（一）信仰缺失方面。一是政策理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性。未能自覺地?cái)D時(shí)間、找時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，特別是在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和黨的二十大精神精神上，沒有真正做到入腦入心，沒有真正轉(zhuǎn)化成自覺行動(dòng)，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)方面下的功夫還不夠。比如，自認(rèn)為長(zhǎng)期從事文字工作，對(duì)黨的新理論新要求了解得多，自覺主動(dòng)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，存在學(xué)而不全、學(xué)而不透、思之不深的現(xiàn)象。二是理想信念樹得不夠牢，工作積極性有所不足。認(rèn)為理想信念比較抽象，共產(chǎn)主義比較遙遠(yuǎn)，工作生活中有一定的現(xiàn)實(shí)主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻(xiàn)出自己的全部精力乃至生命。比如，分內(nèi)之事自己想法設(shè)法去完成，一旦領(lǐng)導(dǎo)安排配合其他部門完成緊急工作，心中就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，甚至牢騷滿腹。
（二）政治動(dòng)搖方面。一是思想政治覺悟還不強(qiáng)。對(duì)黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行還不到位，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)地提高自己的思想政治覺悟。比如，在委機(jī)關(guān)開展晨讀或者微黨課時(shí)，有時(shí)急于處理手中工作，未認(rèn)真參與或者用心領(lǐng)會(huì)，革命性鍛造不足，思想政治提高不夠。二是政治敏銳性、洞察力還不夠足。對(duì)“兩個(gè)確立”的決定性意義的感悟不夠透徹，政治敏銳性和洞察力不足，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提升。
（三）放棄原則方面。一是請(qǐng)示報(bào)告不夠嚴(yán)格。對(duì)于離縣報(bào)備、請(qǐng)假報(bào)備執(zhí)行不夠到位，有時(shí)口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，沒有及時(shí)提交報(bào)備表和請(qǐng)假條，規(guī)矩意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)。二是斗爭(zhēng)意志不夠堅(jiān)定。對(duì)社會(huì)上少數(shù)人對(duì)黨和國(guó)家的一些不當(dāng)言行，有時(shí)候沒有站在講政治、講紀(jì)律、講規(guī)矩的角度，堅(jiān)決予以制止和進(jìn)行正確引導(dǎo)糾正，沒能及時(shí)開展同不當(dāng)言論的斗爭(zhēng)，沒能完全做到在黨護(hù)黨。比如，在微信或者抖音上發(fā)現(xiàn)了有損黨和國(guó)家形象的問題，沒有及時(shí)舉報(bào)或者抵制，一刷了之、一看了之。
（四）作風(fēng)不正方面。一是抓工作落實(shí)力度不夠大。有時(shí)片面地結(jié)合上級(jí)部署要求抓工作，落實(shí)不夠細(xì)致、不夠深入，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁，“三法”“三化”執(zhí)行不夠到位。比如，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作或者重要批示，未堅(jiān)持跟蹤督促機(jī)關(guān)有關(guān)部門落實(shí)，參謀助手作用發(fā)揮不夠好。二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不強(qiáng)。在工作中特別是對(duì)不是自己的工作，有時(shí)會(huì)局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，深入思考比較少。工作的積極性和創(chuàng)造性有所減退，主動(dòng)去完成一項(xiàng)任務(wù)的激情漸漸流失，缺乏干不好工作寢食不安的緊迫感。比如，在內(nèi)宣工作上，未認(rèn)真思考提煉全機(jī)關(guān)好的經(jīng)驗(yàn)做法，滿足于領(lǐng)導(dǎo)怎么安排怎么干，內(nèi)宣工作滯后。
（五）濫用權(quán)力方面。一是制度堅(jiān)持但求不觸底線。在工作中有時(shí)沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，一定程度上存在打擦邊球、搞變通的情況。比如，涉密文件管理不規(guī)范，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)傳閱后未及時(shí)送回或者保密柜鎖好，存在泄密風(fēng)險(xiǎn)。二是思想上存在求穩(wěn)怕亂。有時(shí)候片面地認(rèn)為多做多措、少做少錯(cuò)，存在“風(fēng)來加衣、雨來打傘”的習(xí)慣，存在“不求有成績(jī)，但求無過失”的懶政心理，缺乏“逢山開路、遇水架橋”的闖勁。比如，對(duì)辦公室工作有一些好的想法，不愿認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)建議，存在怕“說得多做得多”的錯(cuò)誤思想。
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