摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)工作專題會(huì)上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)工作專題會(huì)上的講話》。
同志們：
黨的二十大報(bào)告指出，“青年強(qiáng)，則國家強(qiáng)。當(dāng)代中國青年生逢其時(shí)，施展才干的舞臺無比廣闊，實(shí)現(xiàn)夢想的前景無比光明。”長期以來，國有企業(yè)始終重視青年干部的培養(yǎng)，大批優(yōu)秀的年輕干部接續(xù)成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、壯大國有經(jīng)濟(jì)的生力軍和骨干力量。新時(shí)代新征程上國有企業(yè)要進(jìn)一步精準(zhǔn)定位當(dāng)代青年的特征，深入探索青年的發(fā)展路徑，持續(xù)不斷推進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)儲備優(yōu)秀人才。下面，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。
第一，牢牢把握國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)已有經(jīng)驗(yàn)
國有企業(yè)在青年干部培養(yǎng)工作中逐漸形成了大批有特色的經(jīng)驗(yàn)做法。在理論學(xué)習(xí)方面，有的企業(yè)分批選派年輕干部參加黨校培訓(xùn)，通過黨校教育培訓(xùn)增強(qiáng)企業(yè)青年干部的政治意識，幫助青年干部從講政治的高度思考和助力推進(jìn)國企工作，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。有的企業(yè)組織參加國資委組織的專題研討班，學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)最新國資國企改革發(fā)展理論，把握上級最新要求，提升青年干部理論水平和專業(yè)素養(yǎng)。有的企業(yè)與國內(nèi)知名高校、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室合作，共同舉辦青年干部研修班，共建產(chǎn)學(xué)研基地和實(shí)驗(yàn)室，推進(jìn)校企資源共建共享。通過鼓勵(lì)青年干部深入開展科研合作，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同，有助于實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展。
在實(shí)踐鍛煉方面，有的企業(yè)選擇遴選青年人才到機(jī)關(guān)借調(diào)學(xué)習(xí)，通過借調(diào)期間角色和陣地的轉(zhuǎn)變帶來站位和視角的轉(zhuǎn)變，有助于青年干部打破固化思維，突破能力局限，鍛煉全局意識，提升工作能力；有的企業(yè)選派年輕干部到基層一線掛職，有助于培養(yǎng)一批善于做群眾工作、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面、有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀干部，造就一支能密切聯(lián)系群眾、具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)和工作能力的干部隊(duì)伍。有的企業(yè)采取崗位輪換的方式，讓年輕干部到不同部門、不同崗位鍛煉，通過邊學(xué)、邊干、邊思考，學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、借鑒多個(gè)崗位工作方法，拓寬工作思路，豐富解決疑難問題的方法。
第二，要明確國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)
國有企業(yè)要將青年干部的培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性工作來抓，以培養(yǎng)政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、勇于創(chuàng)新、作風(fēng)正派的青年干部隊(duì)伍為目標(biāo)，做到因時(shí)而變、因勢而變，全方位、系統(tǒng)性做好青年干部培養(yǎng)工作，引導(dǎo)青年干部投身到國資央企事業(yè)當(dāng)中，積極貢獻(xiàn)青春力量。
以提高思想認(rèn)識為根本。國有企業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的骨干支撐。國有企業(yè)培養(yǎng)青年干部首先要把“對黨忠誠”作為首要政治原則。黨的事業(yè)不能沒有青年，而青年的發(fā)展也不能脫離黨。青年干部是黨和國家事業(yè)的接班人，國有企業(yè)青年干部必須要有堅(jiān)定的政治立場、政治方向和政治觀點(diǎn)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。因此，國有企業(yè)培養(yǎng)青年干部首先要指引其踏上正確的道路，在工作上開好局起好步。
以強(qiáng)化素質(zhì)本領(lǐng)為基礎(chǔ)。面對復(fù)雜多變的國際形勢，國有企業(yè)干部隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化、高素質(zhì)，對于國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。因此，國有企業(yè)必須建設(shè)一支具備專業(yè)素質(zhì)能力的年輕干部隊(duì)伍，保障在競爭越來越激烈的市場環(huán)境中持續(xù)優(yōu)化升級、脫穎而出。國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)工作需要著重提升專業(yè)素質(zhì)能力，全方位加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍的本領(lǐng)建設(shè)。
以提升創(chuàng)新能力為關(guān)鍵。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，理應(yīng)在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中當(dāng)好排頭兵。國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)，關(guān)鍵在人。要根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點(diǎn)，有針對性地培養(yǎng)青年干部的創(chuàng)新能力，使青年干部勇于破除傳統(tǒng)思維慣性和路徑依賴，立足新發(fā)展理念，積極研究新情況、探索新辦法、解決新問題。引導(dǎo)青年干部以創(chuàng)新力的提升帶動(dòng)競爭力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的增強(qiáng)，勇于創(chuàng)新突破，敢于擔(dān)當(dāng)作為。
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