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干部職工評優評先考核方案

為提升廣大干部職工作積極性，進一步建立健全合理的考核機制，形成積極向上、人人爭先的工作氛圍，特制訂本考核方案。

一、考核對象

全局在編在崗的行政、事業人員

二、考核領導小組

為加強對考核工作的領導，確保考核工作順利進行，成立考核領導小組，其組成人員如下：

組長：××

副組長：××

成員：局屬各股室（館）負責人

領導小組下設干部職工考核辦公室，由××同志擔任辦公室主任，××同志負責具體辦公。主要負責考核工作的協調，制定考核辦法和細則，組織實施考核，統計匯總考核結果，承擔領導小組交辦其他事項。

三、考核方式和標準

以股室為單位進行考核，具體為辦公室、文化旅游發展服務中心（旅游事業股）、文化館、圖書館、公共文化（廣電）股、文物保護服務中心、文化執法大隊、市場監管股、宣傳推廣專班。

每個股室考核基礎分為100分（滿分不設上限），從宣傳信息、工作業績、工作紀律、黨風廉政四個方面進行具體量化計分。

（一）扣分項

1.宣傳信息（20分）

每月各股室上報×篇信息，其中：至少×篇原創，其余可轉載，每少一篇扣5分。

2.工作業績（40分）

由考核領導小組進行評價。

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