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市人力資源與社會保障局勞動人事爭議仲裁院2023年工作計劃
一、工作舉措
（一）完善“法院＋人社”裁審銜接機制。市人民法院、人社局仲裁院要推進仲裁與訴訟有效銜接，實現(xiàn)訴裁銜接機制長效化、受理范圍一致化、審理標(biāo)準統(tǒng)一化。規(guī)范受理程序銜接，對未經(jīng)仲裁程序直接起訴到人民法院的勞動人事爭議案件，告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，充分發(fā)揮仲裁前置作用。規(guī)范保全程序銜接，防止因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行。規(guī)范執(zhí)行程序銜接，加強對仲裁委員會裁決書、調(diào)解書的執(zhí)行工作，加大對涉及勞動報酬、工傷保險待遇爭議特別是集體勞動人事爭議等案件的執(zhí)行力度。開展類案分析，充分發(fā)揮典型案例在統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準、規(guī)范裁審自由裁量尺度、服務(wù)爭議當(dāng)事人等方面的指導(dǎo)作用。加強勞動爭議案件處理情況追蹤，做好裁審對比情況統(tǒng)計分析，不斷提高勞動爭議處理效能。
（二）加強聯(lián)合普法宣傳。為進一步把握新時代企業(yè)和勞動者對用工指導(dǎo)、勞動保障的新需求、新期盼，切實提高勞動者維權(quán)意識，同時引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，從源頭預(yù)防勞動糾紛產(chǎn)生。各部門單位要充分運用各種傳媒手段，在遵循調(diào)解保密原則的前提下，總結(jié)推廣調(diào)解典型案例和先進經(jīng)驗，通過發(fā)放宣傳手冊、開展“電臺沙龍”、“法治直播間”、“青仲講堂”、巡回講座等形式，積極宣傳多元化糾紛解決機制優(yōu)勢，加大對在線調(diào)解的推廣力度，提高勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁等非訴訟糾紛解決方式的社會接受度，及時回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好社會氛圍，助力我市經(jīng)濟建設(shè)全面高質(zhì)量發(fā)展。
（三）推動調(diào)解隊伍專業(yè)化建設(shè)。司法行政部門要進一步推進人民調(diào)解、行政調(diào)解、行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，人社部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所調(diào)解組織（中心）建設(shè)，工會要推動企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，各有關(guān)部門要根據(jù)實際在各類調(diào)解組織中配齊專兼職調(diào)解員，建立健全多層次勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。工會要規(guī)范律師參與，積極從職工維權(quán)律師團、職工法律服務(wù)團和工會法律顧問中遴選政治立場堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富的律師參與調(diào)解工作，積極通過購買服務(wù)方式甄選優(yōu)質(zhì)律師事務(wù)所選派律師參與勞動爭議調(diào)解工作，探索建立勞動爭議專職調(diào)解律師制度。各有關(guān)部門要建立和完善勞動爭議調(diào)解員名冊，廣泛吸納法學(xué)專家、退休法官檢察官、勞動爭議仲裁員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）、律師、人民調(diào)解員及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才等社會力量加入名冊。人民法院要積極吸納符合條件的勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員加入人民法院特邀調(diào)解名冊。探索人民法院特邀調(diào)解名冊與勞動爭議調(diào)解員名冊的銜接機制。
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