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辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)指出：“要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要加強支部標準化、規(guī)范化建設。基層黨組織要在貫徹落實中發(fā)揮領(lǐng)導作用，強化政治引領(lǐng)，發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用，引領(lǐng)基層各類組織自覺貫徹黨的主張，確保基層治理正確方向。”當前，只有通過提升組織力，創(chuàng)新機制，突出政治功能，才能把基層黨建引領(lǐng)基層治理的美麗藍圖變成新時代基層改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實。
固本培元，堅定政治信念。抓基層黨建要注重全覆蓋、常態(tài)化、制度化，重創(chuàng)新、求實效，突出問題意識。要筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)領(lǐng)導，增強“四個意識”，堅定‘四個自信”，思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。要增強黨性觀念組織觀念紀律觀念，爭做政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的過硬基層黨員干部。要樹立抓黨建就是最大的政績的正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位大局看問題。堅定政治信念，牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的觀念，內(nèi)化于心、外化于行，提升凝聚力、戰(zhàn)斗力和動員力。
完善基層黨的領(lǐng)導機制。黨政軍民學，東西南北中，黨是領(lǐng)導一切的。要強化政治引領(lǐng)，構(gòu)建黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導、各類組織積極協(xié)同、群眾廣泛參與的基層治理格局。要加強支部標準化和規(guī)范化建設，構(gòu)建績效指數(shù)述職考評機制。黨要管黨，前提是管好黨員；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。堅持以嚴的標準要求黨員，以嚴的措施管理黨員，以嚴的紀律約束黨員，嚴格規(guī)范黨員發(fā)展工作，提升黨員先進性和純潔性，不斷提高基層黨的建設質(zhì)量，形成生機勃勃、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好政治生態(tài)。
健全基層黨的組織體系。“欲筑室者，先治其基。”健全基層黨的組織體系，必須大力加強基層黨組織建設。要改進基層人才評價機制。建立基層分類評價體系，改變“一刀切”的人才評價模式，對不同人才實行差別化評價。強化品德評價，加強對科學精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守的評價考核，建立以德才兼?zhèn)錇橄鳉w的人才評價體系。優(yōu)化評價標準，以實際能力和業(yè)績貢獻為衡量標準，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，改進干部推薦考察方式，克服唯學歷、唯資歷、唯年齡、唯論文的“四唯選人偏向。堅持人事相宜、人崗相適，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性。面改進基層人才評價機制，真正把“人人皆可成才、人人盡展其才”的人才思想落到基層實處。要創(chuàng)新基層人才流動機制，加強基層城鄉(xiāng)和區(qū)域間人才流動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導，避免基層人才無序競爭，加劇區(qū)域間發(fā)展不平衡。鼓勵引導人才到祖國最需要的地方去，堅持引育并重，既要引好用好引進人才，又要努力做好現(xiàn)有人才的培育工作，尤其要為青年人才的成長成才創(chuàng)造條件、搭建平臺、營造氛圍，實現(xiàn)聚天下英才而用之。
優(yōu)化凈化基層黨內(nèi)政治生態(tài)。落地才能生根，根深才能葉茂。黨的領(lǐng)導和黨的建設落實到位、落到實處，著力解決“中梗阻”問題，關(guān)鍵是從嚴抓好落實。要推進改革創(chuàng)新，統(tǒng)分結(jié)合、分類指導、系統(tǒng)推進，實施分類抓、統(tǒng)籌抓、突出抓，細化任務，列出清單，專項督查，嚴抓到底。要發(fā)揚民主，廣納民意，開門問計，加強跟蹤問效和調(diào)研查。要開展基層選人用人巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)整治跑官要官、拉票賄選等突出問題，促進基層黨內(nèi)政治生態(tài)的山清水秀。
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