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縣“九山半水半分田”，現(xiàn)有青年（14-35周歲）戶籍人口約9萬(wàn)人，在外青年占比較高，以往共青團(tuán)在服務(wù)青年中呈現(xiàn)出青年工作力量較為薄弱、作用發(fā)揮不足和服務(wù)覆蓋不夠精細(xì)全面等問(wèn)題。縣域共青團(tuán)基層組織改革中，團(tuán)縣委緊抓加強(qiáng)團(tuán)的青年工作力量這一改革關(guān)節(jié)，聚焦自身隊(duì)伍、領(lǐng)域骨干、在外青年三類群體，“塔基+塔腰+塔尖”三層聚力構(gòu)建青年工作力量新體系，吸引五湖四海的青年源源不斷為青春事業(yè)注入活力，“青年事、青年解”得到不斷深化。
一、專業(yè)化夯實(shí)“塔基”，建強(qiáng)團(tuán)干部工作隊(duì)伍。用心“選”。通過(guò)召開縣第十七次團(tuán)代會(huì)、一體推進(jìn)19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委集中換屆，優(yōu)化團(tuán)干部配備。改革以來(lái)，團(tuán)縣委及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委全部配齊配強(qiáng)掛兼職團(tuán)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干力量由48人增至209人。悉心“管”。推動(dòng)目標(biāo)考核、述職評(píng)議、結(jié)果運(yùn)用三環(huán)緊扣，開展青春擂臺(tái)·五四競(jìng)賽，出臺(tái)《加強(qiáng)團(tuán)系統(tǒng)掛兼職干部選派和管理實(shí)施辦法（試行）》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委考核辦法》，構(gòu)建能閉環(huán)的管理機(jī)制和有力度的激勵(lì)機(jī)制。精心“培”。完善理論學(xué)習(xí)、紅色教育、實(shí)踐鍛煉課程體系，打造“團(tuán)干部培訓(xùn)班”“青苗學(xué)堂”“泰青論壇”等載體，增強(qiáng)團(tuán)干部培育“厚度”。改革以來(lái)，各領(lǐng)域200多名團(tuán)干部通過(guò)培訓(xùn)豐富知識(shí)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)。
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