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*黨支部成立于2017年3月，共有正式員工78人，其中正式黨員16人，預備黨員4人，黨員人數占比25%。黨支部堅持“黨建引領、創新創業、綠色發展”的宗旨，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，打造“四彩黨建”特色工程為抓手，在企業發展中很好的發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。黨支部緊緊圍繞“黨建引領企業發展、黨建助力員工成長、黨建融合文化建設”為宗旨，按照“雙強六好”的工作標準建設標準化黨支部，全方位打造“四彩黨建”特色工程。助推企業建設成為國內油氣田領域工業廢棄物綠色處置示范單位，不斷推進組織建設與企業發展相融合，制度建設與經營管理相融合，文化建設與員工成長相融合，創新黨建模式，激發黨建活力，夯實黨建基礎。
一、紅色先鋒讓黨員先鋒號“響”起來
定期召開支委會、支部大會，認真研究分析支部黨建工作嚴格落實各項黨內生活規定，抓嚴抓實黨員學習教育，引導黨員嚴格落實“三會一課”制度、“主題黨日”活動，認真開展組織生活會和民主評議黨員活動。通過采取人人講黨課主題活動，提升黨員綜合素質。
增強黨員思想政治工作的針對性和實效性，采取重溫入黨誓詞、開展主題黨課、組織學習沙龍等形式，強化內部建設工作，支部通過簽訂黨員責任狀、安全生產指標經營承包合同，劃定黨員責任區，穩步推進各項工作任務，先后有五名骨干員工加入黨組織。開展“三好四星”活動等靈活多樣的活動，引導廣大黨員在日常工作中率先垂范、模范帶頭，以黨員創先爭優帶動全員創先爭優。
二、橙色關愛工程讓文化陣地“活”起來
組建科研攻關組、提質提效組、活力青春組等功能型黨小組建設。2023年6月22日，公司黨支部與結對共建單位川慶鉆探第五工程項目部黨委、西安意通鉆前分公司黨支部聯合開展“賡續鉆探芳華 踐行綠色使命”主題黨史學習教育活動，并簽訂了結對共建協議。支部組織文體活動50余次，開展科研技術討論會30余次。
三、綠色主題工程讓環保責任“扛”起來
以黨員目標自主管理為載體，按照“自主承諾、自主考核、自主兌現”總體規劃，每名黨員對照崗位簽訂黨員責任狀、“黨員目標自主管理承諾書”，對照承諾進行履責，定期進行民主評議，評選標兵黨員，發揮黨員的模范帶頭作用，做到了責任區安全生產零事故。黨支部開展“三進兩服務”活動，即進班組、進車間、進井場，服務一線、服務青年，進一步加強作風建設，接地氣、強底氣、增士氣。
四、藍色引擎工程讓產學研“用”起來
開辦“周一晚講堂”、開展業務操作“實戰演練”、員工技能大賽、安全知識競賽等強化青年員工的業務技能。通過量子大學組織員工線上學習、組織管理人員分批次赴格局商學院進行現代化企業管理培訓，提升公司整體管理層次。組織技術骨干赴中國石油、中國海洋石油相關兄弟單位參觀學習，拓展視野、提升技能。組織員工外出進行培訓，達到全員合格、全員持證。
公司始終以科學技術為生存和發展的根本，在成果先進性方面，確立了油氣鉆采過程的污染物排放目標，發明了超高濃度油氣鉆采廢液的多重物化-生物工程耦合技術；開發了超高濃度油氣鉆采廢液的固液分離技術；開發了多重物化-生化效能協同技術開發了殘余有機污染物的穩定化處理的生物工程技術；開發了集中處理資源化利用工程模式。與多所科研院所建立“產學研”合作關系，形成了一支擁有教授4人、博士9人、研究生6人的科研技術攻關隊伍，形成發明專利4項，實用新型專利11項。
