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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作匯報(bào)

工作總結(jié) 時(shí)間:2024-01-06 14:32:03 收藏 WORD下載

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為適應(yīng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,更好激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,**積極探索進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有效辦法,四措并舉激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

一、聚焦能力作風(fēng)建設(shè)實(shí)效化,堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),抓好解放思想爭(zhēng)先發(fā)展大討論、能力素質(zhì)提升等重點(diǎn)任務(wù),聚焦制約烏翠發(fā)展、影響工作落實(shí)、損害群眾利益等方面的突出問(wèn)題,列出清單深入整改。引導(dǎo)動(dòng)員全區(qū)上下以“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為抓手,提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神,促作風(fēng)轉(zhuǎn)變,提工作效能,優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,在加快推動(dòng)**主軸中心城區(qū)建設(shè)新征程中擔(dān)當(dāng)新使命,展現(xiàn)新作為。

二、聚焦多元化干部激勵(lì)方式,實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。實(shí)施“按需差異化”激勵(lì)方式,建立了“激勵(lì)儲(chǔ)備庫(kù)”。對(duì)不同崗位、不同身份、不同級(jí)別的人員實(shí)施了差異化激勵(lì),分別給予優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先晉升職級(jí)、優(yōu)先發(fā)展入黨、年度考核優(yōu)先評(píng)優(yōu)等方式激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。2023年度,區(qū)委組織部在疫情防控、重大項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作一線識(shí)別干部,提拔重用干部13名,晉升職級(jí)干部18名,發(fā)展入黨干部12名,年度考核評(píng)定優(yōu)秀干部17名,有效激勵(lì)了全區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神明顯提升。

三、聚焦“能者上、庸者下”獎(jiǎng)懲渠道,形成有效震懾。健全《**“下”的領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度》《**干部組織處理制度》,通過(guò)不斷加大問(wèn)責(zé)追究和組織處理力度,切實(shí)使干部能上能下成為常態(tài),在全區(qū)上下形成了有力震懾,樹(shù)立了良好的干事創(chuàng)業(yè)用人導(dǎo)向。建立“下的問(wèn)題累計(jì)庫(kù)”和“跟蹤教育管理庫(kù)”,重點(diǎn)在打通干部“下”的渠道上創(chuàng)新突破,對(duì)“躺平式”“閑人式”干部及時(shí)叫醒叫停,問(wèn)題突出的堅(jiān)決拿“下”。同時(shí),加強(qiáng)跟蹤教育管理,引導(dǎo)干部繼續(xù)發(fā)揮作用。對(duì)影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀經(jīng)考察認(rèn)定后可以使用的繼續(xù)使用,激發(fā)他們的干勁,形成能上能下的良好循環(huán)。

四、聚焦宣傳干部爭(zhēng)相擔(dān)當(dāng)事跡,營(yíng)造濃厚氛圍。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用,激勵(lì)更多干部見(jiàn)賢思齊、實(shí)干進(jìn)取。堅(jiān)持把疫情防控一線作為培養(yǎng)鍛煉和發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部的主戰(zhàn)場(chǎng),突出關(guān)鍵時(shí)刻看擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)峻考驗(yàn)辨德才,在斗爭(zhēng)一線鮮明亮出干部“優(yōu)”與“劣”的標(biāo)尺,引導(dǎo)廣大干部當(dāng)先鋒、打頭陣、作表率。2023年末,烏翠黨建公眾號(hào)開(kāi)設(shè)[青春之名守初心]專欄,由區(qū)委組織部在疫情防控一線深入挖掘擔(dān)當(dāng)作為典型,對(duì)14名下沉社區(qū)參與疫情防控工作的年輕干部?jī)?yōu)秀事跡進(jìn)行了宣傳褒獎(jiǎng),宣傳信息閱讀量達(dá)七千余人次,在全區(qū)形成“領(lǐng)跑”效應(yīng),推動(dòng)廣大干部對(duì)標(biāo)競(jìng)進(jìn),爭(zhēng)先效仿。

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