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先說結論，大部分能夠身居高位的，多少是有點水平的。一是能從眾多人中脫穎而出，沒幾板斧是不行的；二是能身處高位，見多識廣，經歷鍛煉也比別人多。
但大多數身處高位者，沒有他們表現出來的、你想象的那么有水平。
一、
老司機10年前剛進機關時，是個見習科員，整個單位里級別最低最低的小不點了，看誰都是領導，看誰都覺得好了不起，尤其是開會時看到局長部長們坐在臺上那副從容自若的神態(tài)，說話做事的風范，更覺得他們都是了不起的人物。
后來給領導當了幾年秘書，見過太多局級乃至部級領導，也經歷過很多廳局級領導的決策、生活，有了一些感受和思考，慢慢才體會到，初入機關時那種“所有領導都是了不起”的認識，是多么幼稚和可笑。
之所以很多人，尤其是體制小白小新會產生這種想法，其實主要因為大多數領導都特別擅長裝逼。
比如說，很多領導都不茍言笑，喜怒不形于色，深居簡出，面露威嚴，天天帶個面具。目的就是希望在下屬心中，建立一種高深莫測、不可捉摸、讓你看不透、摸不透的印象。
再比如說，領導一般都不會把話說死，都是模模糊糊，喜歡使用概念性的語言，大會小會總喜歡唱高調，就算是在酒桌上，也輕易不會把話說得太直白。下面或者體制外的人要明白他到底想什么，說什么，得費一番心思。等你想破腦袋，或者經人點撥后終于明白領導話中之意，頓時就有“領導說話水平就是高啊”的感覺。
大多數領導，都極其擅長這一套裝逼大法，包括很多企業(yè)里的老板，甚至是很多屁都算不上但官癮又特別大的小干部。所以不管是阿貓還是阿狗，坐在那個臺上，有了那個頭銜，下面的人，基本上都會被忽悠，覺得這領導真的好牛逼啊。
體制也給領導裝逼創(chuàng)造了絕佳的條件和環(huán)境。
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