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想起小品《賣拐》中的一句臺詞，“同樣是生活在一起的兩口子，做人的差距咋就這么大呢？”一起工作的同事，雖然沒有兩口子那么親密，但是大家來自五湖四海，相聚在一起為了同樣的目標，就是一種緣分。但還有句臺詞說，“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有恩怨。”無論是在一個科室，還是在一個單位工作，都免不了有人為了一些事進行“算計”。說到底，這都是利益問題，但也有僅僅是因為看你不順眼。
“主任，能跟你談?wù)剢幔俊?/span>
“咋了，有什么難為的事情嗎？”
“雖然這話不知道怎么說，但我老覺得單位有一些人針對我，經(jīng)常不配合我的一些工作，弄得我每次在工作上都很被動。”
“這種情況，其實在體制內(nèi)一直都存在，畢竟每個人都是一個獨立的個體，都有著自己的思維和處事方法，而這就考驗?zāi)愕臑槿颂幨路绞搅恕：芏嗳硕急г棺约核幍墓ぷ鳝h(huán)境，身邊隱藏著‘小人’。我覺得，其實沒那么多‘小人’，如果‘小人’真如所說的那么多，那么我們每個人或許都是‘小人’。因為我們只注意到‘小人’對我們做了什么手腳，而忽略了我們對‘小人’做了些什么。沒有絕對的對錯，只有相對的關(guān)系。”
“那主任的意思是面對這種情況，我們應(yīng)該積極地應(yīng)對，而不是一味的去主觀臆斷？”
“是的，我們平時都說‘小人’，什么樣的才算是‘小人’呢？比如喜歡造謠生事，為了晉升，慣用小道消息，歪曲事實，無中生有；比如喜歡挑撥離間，看似有意無意的說上一句，制造誤會和矛盾，事后扮演和事佬；喜歡陽奉陰違，表面答應(yīng)得好好的，工作上就是不配合等等諸如此類的，但是現(xiàn)在這些伎倆出現(xiàn)的都少了，沒有人傻乎乎的去用這么low的方法，畢竟大家素質(zhì)都高了。現(xiàn)在機關(guān)里比較流行的有兩種方式。”
一是冷暴力。就是啥事不讓你參與，工作任務(wù)沒你的份，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)沒你的份，明明之前這是你經(jīng)手的工作，卻安排給了別人，你還沒法說什么，反正是你的活也有，干好你自己的就行，別的事你就不要參與了。二是熱捧殺。在領(lǐng)導(dǎo)、同事面前可勁的夸你，就算你不擅長的領(lǐng)域也能讓你嶄露頭角，把你說成全才全能，讓你自我感覺良好，甚至有些飄飄欲仙，行為舉止高調(diào)出格，就是等著看你出錯，爬得越高摔得越慘，讓你懷疑自己，郁郁寡歡。
“所以我們要分清工作中的不愉快和流言蜚語，但是真的遇到了像你所說的這種情況，我給你提供三點建議。”
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