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為深入落實“四提”“五要”要求，**區委組織部開展“爭做‘六心’干部、打造‘六型’部門”活動，引導全區組織系統爭做“忠心、專心、用心、熱心、省心、放心”干部、打造“政治型、學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型”部門，鍛造“首善尖兵”“過硬隊伍”。
一、堅定理想信念“原動力”，打造有活力的強隊伍。一是樹牢政治意識，建強“主心骨”。圍繞爭做“忠心”干部、打造“政治型”部門，召開2022年度機關黨建暨黨風廉政建設工作會議，將7月確定為“黨性集中教育月”，通過重溫入黨誓詞、參觀黨性教育基地等形式，開展集中教育活動，不斷提高組工干部政治站位。二是樹牢爭先意識，著力“加速跑”。結合全區“爭資金、爭政策、爭項目、爭榮譽、創一流”活動，各科室明確爭創目標、爭創措施，截至目前，區委組織部爭取省級資金473萬元、市級資金760萬元，讓事爭一流成為組工干部標配。三是樹牢創新意識，探索“新路徑”。開展“一室一亮點”活動，組織各室（中心）、鎮街每年圍繞業務工作和省、市、區關注的重點難點問題，確定1~2個創新項目，適時開展“組織工作創新獎”評選。
二、錘煉干事創業“真本領”，培樹善攻堅的排頭兵。一是深化理論“厚度”。聚焦組工干部理論提升，既開設“短平快”的“先鋒課堂”，每期2~3個科室利用5分鐘，講解小切口基礎業務；也開展“大容量”的“組工講壇”，邀請經濟建設、信訪穩定、城市管理等一線部門負責人授課，鍛造能打硬仗、能扛重活的“首善尖兵”。二是拓寬實踐“深度”。圍繞全區中心工作，在疫情防控一線，選派10余名組工干部到指揮部、鎮村進行鍛煉；在“滿意**”創建一線，選派部內6名科級干部牽頭聯系6大領域區直責任單位，部機關全體人員劃分片區下沉創城網格，既考察干部、又提升自我。三是提高服務“溫度”。堅持爭做“熱心”干部、打造“服務型”部門，結合文明城市創建、“雙報到”等工作，組建4支志愿者服務隊定期下沉幫包社區，開展專家義診、衛生清潔等志愿服務活動，爭當為民服務的“排頭兵”。
三、樹牢求真務實“硬作風”，爭做能扛旗的先行者。一是錘煉高效作風。建立督辦機制，定期督導各科室重點工作、創新工作進展情況，對進展慢的科室提醒督促。推行工作周報和月報制度，各室（中心）每周細化工作任務，明確工作計劃和完成情況，提高工作效率。二是錘煉求實作風。按照“11710”督查機制，堅持一事一臺賬、一日一清查、一周一小結、一月一盤點、一年一歸零，掛圖作戰、銷號推進，立說立行、立說立改、馬上就辦。三是錘煉過硬作風。通過觀看警示教育片、參加專題講座、簽訂責任狀、參觀警示教育基地等形式，教育引導組工干部“不踩紅線”“不越雷池”，展現組工干部公道正派的過硬作風。
