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如今體制內(nèi)，領導提拔女干部都相當謹慎，首先能力得強，其次一般都提拔長相一般的，這樣子才沒有人說閑話。 

這是一個日趨普遍的現(xiàn)象，也是一個值得反思的問題。 

首先，這個問題的緣起，在于公眾對權(quán)力的敏感和警惕。 

權(quán)力是一種資源，也是一種責任。 

在公職人員中，權(quán)力越大，責任越重，影響越廣。 

因此，社會對公職人員的選拔和晉升非常關(guān)注，希望能夠公平、公正、公開地進行。 

當一些年輕漂亮的女干部被提拔時，就會引起社會的質(zhì)疑和監(jiān)督，懷疑她們是否符合條件和標準，背后是否有權(quán)色交易、利益交換或關(guān)系網(wǎng)。 

其次，這個問題的根源，在于社會對男性和女性角色和期待的不平等。 

從小到大，我們被灌輸了一種思想，即男性應該是強勢、主動、有能力的，而女性應該是溫柔、順從、有魅力的。 

這種思想在職場上也體現(xiàn)出來，即男性應該是領導者、決策者、創(chuàng)造者，而女性應該是跟隨者、執(zhí)行者、輔助者。 

這種思想不僅限制了女性的發(fā)展空間和機會，也忽視了女性的潛力。 

再次，這個問題的表現(xiàn)，在于職場上對女性的偏見和刻板印象。 

很多人認為女性不如男性有能力，不如男性有責任感，不如男性忠誠。 

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