摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《能做領(lǐng)導(dǎo)的人，最重要的兩種能力：做事和做人》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《能做領(lǐng)導(dǎo)的人，最重要的兩種能力：做事和做人》。
會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與不會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，在工作中的表現(xiàn)有很大不同。
會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，不管做什么事都會(huì)從全局出發(fā)，英明果敢，他們眼光長遠(yuǎn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，即使下屬犯了錯(cuò)，他們也會(huì)維護(hù)下屬，替下屬說話，因?yàn)樗麄冎溃约簽橄聦俳鈬聦僖院笠欢ㄒ矔?huì)支持自己工作的。
而作為下屬，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)干活，有底氣，有動(dòng)力，即使沒掙到多少錢，在員工心里也能感受到被重視。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)他們心里高興。
人是感情動(dòng)物，需要被他人重視，被重視獲得的滿足感，有時(shí)比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更有效。
而不會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人心胸狹隘，敏感多疑，做事畏手畏腳，他們害怕承擔(dān)責(zé)任，如果員工犯了錯(cuò)，他們就把員工推出去，就怕因?yàn)閱T工的錯(cuò)連累了自己。甩鍋是他們慣用的手段。
一個(gè)單位的效益好不好，單位的風(fēng)氣正不正，員工在工作中有沒有積極性，很大一部分取決于領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)，決定了員工對這個(gè)單位是否有感情，是否愿意為單位出力。
那么，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，更受員工歡迎？
1、做事眼光長遠(yuǎn)
有全局觀的領(lǐng)導(dǎo)，做事考慮的長遠(yuǎn)，他們不會(huì)為了眼前的利益，讓自己陷入以后困境中。
他們就是我們說的有格局的人，有格局的人能干大事。他們在工作中運(yùn)籌帷幄。
他們知道凡事從大局出發(fā)，不會(huì)讓以后為今天的錯(cuò)誤買單。
他們不喜歡斤斤計(jì)較，但如果有人冒犯了他們，他們也決不會(huì)手軟，該處罰就處罰，因?yàn)樗麄兌靡再有в龋瑸樽约簶淞⑼牛麄冎廊绻粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前沒有威信，是不可能讓員工信服的。
2、做人心胸寬廣
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