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昨天，有一位朋友問我： 

干部提拔，拼的是能力，還是背景？ 

我說，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。 

我想，很多網(wǎng)友會不服這個觀點。 

有一些網(wǎng)友肯定會想： 

干部沒背景沒關(guān)系，再有能力也沒用！ 

這種想法是片面地把背景關(guān)系和能力對立起來了。 

這也導(dǎo)致很多年輕人做出了錯誤的行為選擇： 

因為我沒背景沒關(guān)系，所以我努力也沒用了，干脆就不努力了，得過且過。 

在我眼里，這是浪費了年輕的機(jī)會。 

因為現(xiàn)實的情況是，干部個人能力是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，背景最多是錦上添花。 

當(dāng)然，還有人問，如果一個人很有背景，但能力很一般呢？ 

我說，領(lǐng)導(dǎo)或許可能會給他一個不錯的虛職，但不可能把他提拔到實權(quán)領(lǐng)導(dǎo)崗位。 

為什么會這樣？ 

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