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一個機關干部都想得到提拔，一方面要在思想、能力、業績等各方面做好充分準備，另一方面也要想清楚一點，那就是提拔這件事情始終是僧多粥少，不可能每個人都能提拔，也不可能同一批干部都能得到“齊步走”式的提拔，必定有先有后、有快有慢。
我之前說過，你和領導其實從本質上說是一個交換關系。你在單位的價值是解決問題、作出貢獻。那么，如果你得到了提拔使用，在高興之余你就要仔細地想清楚一個問題，那就是領導憑什么提拔了你。如果你自己覺得被提拔僅僅是因為你年齡大、資歷深，論資排輩“下雨淋也該淋到你了”，那你就不用再往深處想了，因為你如果再想得到提拔只能是下一次“下雨”的時候了，而這場“雨”什么時候下就說不準了，你就在機關里慢慢混吧。但是，如果你覺得這次提拔是你和領導之間確實有了某種“交換關系”，那就必須深想一層，你給領導干什么了？是幫助領導提出思路了？還是幫助領導跑來項目了？又或者是幫助領導在其他方面出政績了？當你把這些東西想明白之后，你就要為今后的發展做進一步的謀劃了。這種謀劃的主要著眼點應當集中在以下幾個方面：
第一，保持工作激情。務必記住，在機關工作，能力固然重要，但態度決定一切。所以，你能夠得到提拔，首要的一條除了工作業績之外，最重要的是工作狀態得到了領導和同事們的認可。那么，在未來的工作中，一定要繼續保持這種工作態度，做到不驕傲、不放縱，慎終如始地做好自己職責范圍內的工作。這里還要特別提醒你的是，當你被提拔到了一個新的崗位之后，領導和同事們對你工作態度的要求是會有新的變化的。比如，如果你只是一名處室里的普通干部，那么你只需要按照處長的要求做好自己那一攤工作就可以了。但是一旦你被提拔為處長，那對你在工作態度上的要求就要高出許多，你不僅要帶頭攻堅克難，而且要在處室之間的競爭中勇爭一流。與此同時，你還要注意不能一提拔就翹尾巴，不再把過去“肩并肩的小伙伴”放在眼里，也不能從此就當個包工頭，把領導布置的工作向下一分就萬事大吉。
第二，拉長自身優勢。在想清楚領導為什么提拔你之后，你就要明白自己在領導眼中是哪方面能力和業績得到了肯定，在看清楚自己優勢的基礎上進一步明確下一步的努力方向，爭取把優勢不斷拉長，形成自己獨特的核心競爭力。比如說，你是因為協調能力強，幫助領導在爭取項目上發揮了重要作用，那么你下一步就要更加強化這方面能力，這樣領導才會把更多的機會和更大的平臺提供給你，為你今后創出更大的政績和取得新的進步創造條件。
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