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明明自己能力很強，卻做人很低調，直到別人惹到你頭上，你才想起需要保護自己，這樣的人，不是你大度，是你沒有強者意識。
總結幾點建立強者意識的方法：
第一、別不好意思，有想法就要表達
一次單位出了一次操作事故，但是事故的責任人無法界定。領導就每天召集下面的人開會，分析事故原因。每天開會的主題翻來覆去就是那些，弄得下面的人很心煩。
后來有個同事在一次會議上說出了自己的想法，這才讓領導不再開會了。
有些事，你不說領導不知道你在想什么，只有說出來，才能讓領導知道我們是怎么想的。
誰都有自己的想法，但你不去表達，對方會自以為是的認為自己是對的，會繼續我行我素。
第二、有機會就要去爭取
體制內，經常會有某崗位空缺下來，如果你認為自己比較合適，或者比原來的崗位工資高，晉升空間大，這時你就要自己去爭取，你不爭取別人就會爭取。
不要想著自己能力強，或者認為自己資歷長，應該輪到自己。告訴你，職場沒有什么事是應該的，你不爭取，沒人能主動送給你。
第三、對于想要占便宜的人，該懟就懟
單位就有這樣的人，工會給員工分點福利，有些人不自覺，就愛占點小便宜。
東西不值錢，可對于這種人的行為，很讓人討厭。而且對方每次都這樣，對于這樣的人，該懟就懟，不慣這種人毛病。
人性的弱點中就有得寸進尺一說，你不好意思說，對方就會得寸進尺。
第四、跟同事說話時，要有精氣神
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