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干部提拔忌諱臨時(shí)打探消息。 

前段時(shí)間，有個(gè)搞組織人事的主任跟我吐槽： 

『?jiǎn)挝焕镉幸晃恢心旮刹浚?jīng)常在提拔前就來問我，單位意向人選是誰。 

我告訴他，這個(gè)不能說。然后這位中年干部悻悻離去。』 

今天我想說的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行為。 

干部提拔前，對(duì)于意向人選，黨組成員會(huì)反復(fù)溝通醞釀，組織人事部門起草提拔晉升方案，可能出現(xiàn)跑風(fēng)漏氣的情況。 

有些嗅覺靈敏的干部，聽到一些風(fēng)聲了，整個(gè)人就坐立不安了。 

一會(huì)兒跑到分管領(lǐng)導(dǎo)那東聊西聊，想從中聊出單位黨組的意圖。 

一會(huì)兒又找機(jī)會(huì)，拉著組織人事部門的干部，問前問后，看看自己有沒有機(jī)會(huì)。 

不過，干部提拔是有組織人事紀(jì)律的。通常情況下，分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門的人不會(huì)說。 

所以，他從別人嘴里套不了消息的時(shí)候，整個(gè)人就焦慮，情緒波動(dòng)特別大。 

為什么組織要對(duì)意向人選保密？原因也在這里。 

因?yàn)樘嵩缣喙迹瑫?huì)帶來很多負(fù)面影響。 

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