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這段時間，收到一些關于機構改革方面的咨詢。
有的朋友，等待提拔已經很長時間，已經耐不下性子了。過一段時間就會問我一次，機構改革有最新信息嗎？
有的朋友，剛好調動單位手續搞到一半，卡住了，呆在單位里有點尷尬。偶爾也會來問問，現在調動能動了嗎？
至于機構改革的信息，我想，普通部門只能感受到上級的部分動向動態，一切都要以上級發布的信息為準。
就我所知的，目前機構改革的當下，如果有老干部是在暫緩期間退休的，他的提拔晉升是可以啟動的。
對于那些調動轉任卡在一半的干部，程序可能會放開，畢竟你們的調動是在機構改革前就啟動開展了。
當然，這僅限于我所了解的范圍，不同層級不同地區有不同的政策，一切都是為了保障機構改革平穩有序推進。
在此期間，從我身邊的情況來看，有一部分干部內心的躁動被點燃了。
編制暫緩凍結一年半載，人事提拔晉升無法啟動。原來心心念念的提拔，一下子就進入了漫長的等待期。
你想，一位干部看著某個職位一直空缺，前期自己不斷努力溝通，一把手也已經承諾過?，F在因為凍結，這件事無法落實兌現。干部生怕一年半載后，單位一把手調走了，然后這個提拔的機會就消失了。
所以，機構改革，對干部的心性是一場重要的考驗。
如果你每天為此焦躁不安，很可能就會影響你的心理健康，從而影響你的工作狀態。
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