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但凡是有所經歷的“過來人”都知道，老實人在職場上是吃不開的。
一方面，因為老實人缺乏必要的原則和底線，容易委曲求全；另一方面，也因為老實人過于呆板固執，不懂得靈活變通。
建議一：與人交往，不刻意逢迎討好。
放低姿態，就能贏得別人的好感和尊重嗎？
剛參加工作的時候，我和很多人一樣，認為只要放低姿態，表現出足夠的善意，就能贏得別人的好感，并構建和諧融洽的人際關系。
于是，我便刻意地迎合別人的觀點，甚至違心地討好別人。
但是時間久了我發現，很多人并不把我當作一回事，不征求我的意見，不顧及我的情緒，不在乎我的想法。尤其是在遇有利益沖突的時候，好像他們的需要天經地義一樣。
時間總是無情，而經歷總會教人成長。
后來我發現，我之所以不被尊重，并不在于別人，而是在于我自己。因為我一開始就放低了自己的人格和姿態，把別人當作中心，把別人的開心和愉悅當作自己的目的，所以別人才會心安理得、有恃無恐。
要注意與人相處的方法和技巧，但千萬不要逢迎和討好。
建議二：遇到問題，不過度依賴別人。
做人做事一定要有自己的主見，即便不夠嚴謹，那也是值得尊重的。
我之前有個同事，動不動就找我幫忙，而且還經常是一些無關緊要的小問題。時間久了，我對他的意見非常大，后來我就直接拒絕了他的請求，刻意地疏遠了他。
遇到問題找人求助這無可厚非，但是丁點大的問題，還找人幫忙，這就有點過分了。這不僅是對別人時間和精力的不尊重，更是對自己解決問題能力的藐視。
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