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機構改革,職務職級并行后的大蛋糕酸了誰?

職場高手 時間:2023-10-01 16:16:01 收藏 WORD下載

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職務職級并行后,出現了一種奇怪的現象,就是基層職級依然難晉,受益最大的群體是市級以上單位。 

這與最初的設想大相徑庭! 

職務職級并行政策,基層領導職數少、公務員晉升難的還是個大問題。 

每次到市縣調研,名單里基本很少見到有一二三四級主任科員的職級,絕大多數要到副處以上的領導職務。 

省級機關四級調研員以下職級是沒有職數限制的,符合最低任職時間要求就可以晉升職級,晉升的人員比例基本可以覆蓋所有人員。 

原來擔任過廳級實職領導的,退休前基本都能解決一巡職級,處級干部一級調研員比例也非常可觀。 

而到了縣鄉級,能得到職級晉升的絕大多數是科級實職領導,許多在科員崗位的待了很久老同志,本以為要見到曙光,可到頭了并沒有那么樂觀! 

為什么出現上下不均的現象呢? 

第一,職級層級由單位層級決定 

根據有關規定,中央機關,省、自治區、直轄市機關設置一級巡視員以下職級,市(地、州、盟)、直轄市的區機關設置二級巡視員以下職級,縣(市、區、旗)領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員,縣(市、區、旗)、鄉鎮機關設置二級調研員以下職級。 

可以看得出來,越是基層,職級的上升空間越是低,平臺即舞臺,想有所作為,必須設法往上走。 

第二,職級職數還是單位層級決定 

根據規定:市直單位一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%,一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%,職級占全部人數的比例達到80% 

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