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1.即便討厭一個人，也沒必要非表現出來，因為日后的工作難免產生交集，盲目地表達情緒和惡意，看似暢快，但實際上會斷了自己的后路?；燠E職場，不能單純地只以情感好惡來區分人，越往上走，我們就越會發現真正的高手都是絕對的理性主義者，容下“三觀”不合的人并不是目的，目的是為了謀求更好的發展和未來。
2.不管在哪里工作，人情世故都是要好好學習的，因為任何工作都有人的參與，不把人的因素處理好，工作是不可能有效推進或順利完成的。為什么很多人在遇到問題的時候，會習慣性地找領導解決，這其實恰恰反映了人在各種事情中的主導和決定因素。所以，既要提升專業能力，也要研究人情世故。
3.能干肯干是好事，但是不能悶著頭盲目地干，任何時候，都要根據環境和形勢的變化，及時調整自身的行為。比如說，當你所處的單位風氣不是很好的時候，就不要太賣力地干，因為這種情況下，領導是不夠堅強的，干得越多出錯就越多，不僅得不到賞識和認可，搞不好還會適得其反，反而不如專心干好分內的事。
4.多觀察、多思考、少說話絕對是職場保身的不二之策。有的人工作干得不錯，但毀就毀在了一張嘴上，該說的說了，不該說的也說了，結果招致了領導的反感和意見，干的很多工作都打了水漂。曾仕強老師曾經常告誡我們：“在職場上，除非輪到你講，否則不要講，因為不該你講你講了，馬上就會得罪很多人。”
5.你有能耐，你有價值，別人才會尊重你，別人才會在乎你的情緒和感受。否則，不管你姿態放得再低，再違心討好別人，也很難得到別人的重視。這個道理和邏輯適用于任何關系，同事關系如此，上下級關系亦如此。所以，不要過于迷信那些所謂的“人脈”和“關系”，你自己有能力，比再多的關系背景都管用。
6.讀懂人性，順應人性，但永遠不要對人性抱有太高的期望，期望越高，就越是容易心態失衡。舉個例子，之前你是單位的領導，大家都對你畢恭畢敬，現在你不在崗位上了，那就不要再渴望之前的尊重。因為別人關心你尊重你，大多是因為你的位置、資源和權力，切不可站在高處久了，就產生了虛無、縹緲和盲目的自信。
