摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《體制內常犯的6個“低端錯誤”》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《體制內常犯的6個“低端錯誤”》。
在體制內，人在江湖，身不由己。不少人上班從早忙到晚，腳打后腦勺，卻沒得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不愛，同事排擠，領導不待見。為啥呢？因為，他們沒有把事情做對，不知不覺中犯了錯。
本文結合多年工作所見所聞，總結了6個常見的“低端錯誤”，最后一個不少人中招。
1、相信領導畫的餅
每來一位新人，領導都會說：年輕人學歷又高，能力又強，一定要好好干，以后前途無量，我們都老了，以后還要靠你們提攜，你看那誰誰誰，年紀輕輕都提拔了，還有那誰，才多大都當了領導……一定會把你說的熱血沸騰，但實際上他就是為了讓你好好干活，你聽聽就可以了，但千萬不要當真！
2、領導不理我，我也不理他
你干的好不好，和自己關系不大，而是在于領導認同不認同你，即使領導不理你，你也要主動貼過去，套套近乎，拉拉關系，遠離領導對自己只有壞處，沒有好處。
3、因為工作得罪同事
體制內，你又不用靠業績掙錢，工作只是其中的一部分，混人才是關鍵，因為工作而去得罪同事，是非常不值得的，遇見分歧，可以商量，也可以找上級解決，完全不用因為工作把人際關系鬧僵。
4、愛炫耀，表現欲太強
體制內的人都很低調，無論是領導還是一般職工，那些高調的，愛炫耀的基本都沒有好果子吃。日常要以低調為主，工作上也不要過度表現，有時候表現過度會被別人嫉妒，也會被領導認為不夠成熟，不能委以大任。
5、對工作過度熱情
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