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01
貴人語遲，不要想到什么就說什么
一方面，不要隨便打斷別人的話，或者搶著說話，即便再有想法和意見，那也要等別人說完再說。要知道，在體制內工作，除非你不得不說或者輪到你說，否則不要隨便開口。
另一方面，話到嘴邊要緩一緩，讓大腦有個思考的時間，你的身份和崗位適不適合說，怎么說會有更好的效果，以及說到什么程度等等?？傊?，慢一些、緩一些總是好的。
02
可以“百度”到的問題，不要隨便問
事實上，不管在哪里工作，都不能養成依靠或者依賴別人的習慣，即便你是新來的，即便你確實不會。遇到問題，要發揮主觀能動性，自己去查去研究，實在不會再向別人請教。
體制內的很多工作，實際上沒什么技術含量，無非照葫蘆畫瓢，都是態度和耐心的問題。某項工作你不懂，先去看看以前別人是怎么做的，然后照著處理，一般都能解決。
03
留下能證明工作過程的材料、數據
工作干沒干，干得怎么樣，空口無憑啊。尤其是上級下來檢查，你說你干得很扎實，那你總要拿出點東西來證明你干得很扎實啊。這時候，各種數據和報表等就發揮作用了。
平時的工作中，要養成收集、梳理、匯總材料的習慣，每完成一項工作，或者一個階段的工作結束了，都及時歸檔。既能養成及時總結的習慣，也能防止別人甩鍋推責。
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