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所謂“林子大了什么鳥都有”，體制內(nèi)是一個(gè)魚龍混雜的地方，什么人都有。有的人很受同事領(lǐng)導(dǎo)喜歡，辦事得力，能力很強(qiáng)，工作生活左右逢源；有的人卻處處不如意，成為大家所排擠厭惡的對(duì)象。那么，體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類下屬，從不愿重用，也不會(huì)提拔，希望你不是。
一是恃才傲物型。這類人往往都是體制內(nèi)的悲情英雄，他們學(xué)什么都快，能力很強(qiáng)，很多時(shí)候更是無(wú)人能替代。一旦單位有緊急事情需要攻關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到的就是他。正因?yàn)樽约旱摹安豢商娲浴?，這類人往往為人張狂，舉手投足、言語(yǔ)間流露出無(wú)比的自信與傲慢，讓人不敢接近，也讓人心生嫉恨。正因?yàn)檫@樣，他們的群眾基礎(chǔ)往往很差。每次面臨提拔時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)往往都為此糾結(jié)半天。想提拔他，最后又放下了。 二是憤懣不公型。這類人讓人覺(jué)得既可嫌又可憐。由于種種原因，導(dǎo)致他們處處不得志，久而久之，就會(huì)對(duì)周圍人和事產(chǎn)生成見。并且，這種成見會(huì)隨著時(shí)間的推移而逐步積累，最后任憑外界怎么努力也休想搬走成見。這種情況導(dǎo)致的后果是，容易讓這類人心思受到扭曲。他們會(huì)為了各種蠅頭小利而盡干鉆營(yíng)、詆毀之事。倘若身邊人有難處，他們很可能還會(huì)落井下石。這樣的人，想必領(lǐng)導(dǎo)同事是不會(huì)喜歡的。 三是老好無(wú)能型。這類人，俗稱“老好人”。他們干什么事情都沒(méi)有主見，再者，因?yàn)槟芰Σ蛔?，他們往往成事不足敗事有余。特別是領(lǐng)導(dǎo)交給他們一些關(guān)鍵事的時(shí)候，卻由于他們的這種“沒(méi)主見”，往往很容易就把事情給辦砸了。這類人，久而久之會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的信任，會(huì)被人覺(jué)得是“混子”。 四是沽名釣譽(yù)型。這類人，因?yàn)楸还?、名譽(yù)或其他身外之物所迷惑，執(zhí)念太深，從而失去了自己。無(wú)論是與領(lǐng)導(dǎo)還是同事相處，他們都不敢做自己。平時(shí)工作中他們沉穩(wěn)踏實(shí)，能力突出，任勞任怨，為的是給領(lǐng)導(dǎo)同事留下個(gè)好印象，日后涉及到晉升提拔的時(shí)候能用得上。一旦涉及到個(gè)人利益，他們往往會(huì)不擇手段。正因?yàn)樾愿裆系倪@些缺陷，決定了他們?cè)诼殘?chǎng)不會(huì)走的太遠(yuǎn)。 五是心胸狹窄型。這類人，顧名思義就是小氣。他們氣量小，格局小，看不得別人比自己好，容不下比自己有能力的人。這類人會(huì)無(wú)形中把那些和他關(guān)系不好的同事視為敵人，并且處心積慮，琢磨著要怎樣才能報(bào)復(fù)你。體制內(nèi)，大家都不愿跟這類人打交道。 六是斤斤計(jì)較型。體制內(nèi)，沒(méi)有人喜歡加班，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都希望工作和生活能分開。但是，事實(shí)告訴我們，如果我們想卓有成效，就要把工作和生活進(jìn)行有機(jī)融合。而有的人，哪天因?yàn)槟撤N原因加班了，會(huì)郁郁寡歡，他們認(rèn)為“給我多少工資，就干多少活”，他們覺(jué)得薪水就是他們的全部工作目的，表面上看來(lái)，這些“精明人”沒(méi)有吃虧，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，其實(shí)他們損失慘重。一來(lái)會(huì)給人斤斤計(jì)較的印象，二來(lái)不利于自己能力素質(zhì)的提升。
七是經(jīng)常抱怨型。這類人，稍微在工作生活中遇到點(diǎn)不順心的事情就會(huì)開始抱怨不停。在他們眼里，總感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)處處與自己作對(duì)，故意對(duì)自己不公平。與他相處，天天都要被動(dòng)接受各種負(fù)能量的情緒。所以，在體制內(nèi)，沒(méi)有人愿意和渾身都是負(fù)能量的人交往。
八是推卸責(zé)任型。無(wú)論作為同事還是領(lǐng)導(dǎo)，最不能忍受的恐怕就是有人推卸責(zé)任了。如果遇到問(wèn)題不勇敢面對(duì)，而是一味推卸責(zé)任給別人，那么，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象只會(huì)越來(lái)越差，你和同事的關(guān)系也會(huì)越來(lái)越差。長(zhǎng)久來(lái)看，對(duì)自己的發(fā)展是很不利的。
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