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給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息,他一直不回,有沒有什么深意?

職場高手 時間:2023-10-13 20:44:01 收藏 WORD下載

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這天,同事小劉很郁悶,過來跟我抱怨: 

前兩天加班到凌晨,加班結(jié)束立刻給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了張加班的照片,本想以此“邀功請賞”,或得到領(lǐng)導(dǎo)一句“辛苦了”“注意休息”等關(guān)懷。 

誰曾想,十分鐘過去了,一天、兩天過去了,領(lǐng)導(dǎo)硬是沒給小劉回復(fù)信息,甚至見面了也沒談過這個話題。 

小劉為此很不解:領(lǐng)導(dǎo)太不體恤下屬了,連信息都不回。 

這件事中,先不說領(lǐng)導(dǎo)體不體恤下屬,小劉凌晨給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)加班信息,且“強烈”要求領(lǐng)導(dǎo)回復(fù),這種想法本身就是錯誤的。  

為什么?具體該怎么辦? 

下面,我從三個方面和大家一起探討下這個問題。 

01 

有些信息不需要回復(fù) 

日常工作生活中,我們發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的信息主要有兩類,即請示報告類信息、單純告知類信息。 

所謂“請示報告類信息”,需要征集領(lǐng)導(dǎo)的意見、指示,請領(lǐng)導(dǎo)對工作進行明確安排、作出決斷、提出具體方案或者意見。 

這類信息,領(lǐng)導(dǎo)知情外,需要回復(fù)作指示。 

而,如果你給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的是“單純告知類信息”,就是告訴領(lǐng)導(dǎo)你做了什么、下步工作計劃是什么、告知你收到了領(lǐng)導(dǎo)的指示等,且你告知領(lǐng)導(dǎo)的是并不重要的事情。 

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