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混跡職場，沒有點心機怎么能行呢！
俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無。初入職場，誰不想做一個單純善良的人，但是迫于現實的無奈，只能“入鄉隨俗”，學技以傍身。要知道，一個不懂得保護自己的人，并不是善良，而是愚昧。?
下面這些為人處世的“小心機”，學懂弄通，必能讓你更好地適應職場。? ??
1.面對領導，要多適應，而不是苛責。?
每個領導的脾氣秉性和行事風格都不盡相同，要想和領導處好關系，贏得領導的支持，那就必須牢固樹立“積極適應領導”的工作思路和理念，調整自己去適應領導，而不是自己一成不變，卻說領導不懂得賞識人才。?
對于領導來說，那么多下屬，選誰用誰都可以；而對于我們來說，卻只有一個直接領導，不能適應領導往往就意味著工作的受限和掣肘，提拔晉升就更不用說了。?
2.要有菩薩心腸，但也要有霹靂手段。?
做人做事要講道理講道義，凡事多給別人三分面子，但是在職場上，卻不能光講道理和道義，而不留“后手”，畢竟很多人并不是很講道理和道義的。尤其是當你身處管理崗位的時候，一定要考慮到下屬不講道理、不聽安排的情況。?
有人曾說，作為領導，手里面一定要有幾種讓下屬不舒服的手段。我想其本意并不是制約和管理下屬，而是在下屬不聽招呼不守規矩的時候，可以以“后手”達成目的。?
3.談理想可以，但更多的要順應人性。?
假如你是領導，你用什么激勵你的下屬？靠理想，可能一次兩次可以，但是次數多了就不管用了。如果你想讓下屬賣力地為你干，那你就要成為一名“合格”的領導，提前考慮到下屬的前途和收益，不讓下屬空手而歸。?
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