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體制內(nèi)的咸魚，為什么不怕被開(kāi)除？
一個(gè)人在體制內(nèi)工作，這個(gè)人的工作價(jià)值不僅體現(xiàn)在一個(gè)人的工作能力上，同時(shí)也會(huì)有一系列的復(fù)雜因素。?
如果把一個(gè)人的工作能力和這個(gè)人的價(jià)值直接劃等號(hào)，這種行為可能會(huì)導(dǎo)致你對(duì)身邊的同事產(chǎn)生誤判的情況，你認(rèn)為別人是沒(méi)有價(jià)值的咸魚。?
試想一下，雖然一個(gè)人的工作能力相對(duì)比較差，但如果這個(gè)人能夠給單位提供相應(yīng)的價(jià)值，或者這個(gè)人的管理能力或背景非常強(qiáng)，這個(gè)人依然可以在職場(chǎng)混的風(fēng)生水起。?
對(duì)于多數(shù)體制內(nèi)的工作來(lái)說(shuō)，因?yàn)楹芏嗳丝既塍w制內(nèi)的原因就是為了讓自己的工作輕松一些，畢竟那么辛苦還無(wú)利可圖是會(huì)讓人藏拙的，所以愿意打雞血工作的人并不多見(jiàn)。?
體制內(nèi)的傳統(tǒng)是論資排輩，本身就不會(huì)主動(dòng)開(kāi)除員工，除非員工犯了巨大的錯(cuò)誤，不然都是可以留在相關(guān)崗位繼續(xù)工作。?
想要開(kāi)除一個(gè)公務(wù)員，必須要符合以下5種情況，但真正實(shí)施起來(lái)，看了條件就知道到底有多難了！?
1、連續(xù)兩年年度考核不稱職?
在現(xiàn)實(shí)中，基本稱職都很少出現(xiàn)，不稱職幾乎看不到，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職，至今沒(méi)見(jiàn)過(guò)。因?yàn)楣珓?wù)員的工作很難用數(shù)據(jù)量化考核，是否優(yōu)秀、稱職是很難說(shuō)的，一般都是在求領(lǐng)導(dǎo)給優(yōu)秀，而剩下的就是稱職了，給人“基本稱職”猶于罵人父母。一名普通的公務(wù)員，最不用擔(dān)心的就是考核不稱職的問(wèn)題。?
2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的?
說(shuō)實(shí)說(shuō)，絕大部分公務(wù)員崗位并沒(méi)有太強(qiáng)的技術(shù)含量，可以說(shuō)絕大部分工作都是普通人能夠勝任的，無(wú)非是累一點(diǎn)、辛苦一點(diǎn)、特殊時(shí)期加點(diǎn)班。如果有公務(wù)員不想做太多的事情，單位一般也會(huì)安排一些輕松一點(diǎn)的活，哪怕每天跑跑腿、打打卡、開(kāi)開(kāi)會(huì)，也不至于無(wú)事可做而丟掉工作。?
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