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沒有關(guān)系想調(diào)動怎么辦，先了解體制內(nèi)常見四種調(diào)動方式
一、商調(diào)
顧名思義，就是兩個(gè)單位商量好了調(diào)動你，將人事關(guān)系從原單位調(diào)動到其他單位。這種調(diào)動一般在本單位行政區(qū)域區(qū)域內(nèi)比較常見，需要滿足以下幾個(gè)條件。一是要去單位有編制空缺且愿意要你。二是原單位同意放人。三是體制內(nèi)所有的調(diào)動必須都得通過組織部門的同意。這個(gè)過程中，人的因素至關(guān)重要，原單位領(lǐng)導(dǎo)，想要調(diào)過去單位的領(lǐng)導(dǎo)，組織部門相關(guān)人員。但是，如果你真的有能力，比如你很會寫材料，無論哪個(gè)單位都是愿你要你。另外，跨區(qū)域調(diào)動也能掉，但是有點(diǎn)難（有qian）度（有ren）。
二、遴選
自2016年起，在職公務(wù)員已經(jīng)不能夠參加國家公務(wù)員考試了。所以，遴選成為了為數(shù)不多的，憑考試來實(shí)現(xiàn)調(diào)動的相對公平的方式。遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競爭性選拔，可以五湖四海的選拔黨和人民的好干部，你也可以五湖四海的去考遴選。這種方式暢通了基層公務(wù)員向上流動的一個(gè)重要通道，只要你有能力，甚至可以連跳五級，并且在一定程度上保持上級機(jī)關(guān)和基層密切聯(lián)系。
遴選考試最大的特點(diǎn)就是相對公平，雖然有時(shí)候也有挖好坑等蘿卜思維崗位。但是，在當(dāng)前反腐高壓的形勢下，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)越來越嚴(yán)格，常態(tài)化，這種現(xiàn)象越來越少了。并且越是高級別的遴選，所謂的關(guān)系越難找，越是看你的綜合能力。比如ZY遴選，省直遴選，都是真正實(shí)力的比拼。
三、公開選調(diào)（不是選調(diào)生的意思）
選調(diào)其實(shí)和遴選差不多，只不過公開選調(diào)面向的范圍更大。遴選主要面向公務(wù)員和參公人員。公開選調(diào)，可以面向國有企業(yè)、高等院校、科研院所和其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
四、借調(diào)
嚴(yán)格來說，借調(diào)不是調(diào)動，現(xiàn)在借調(diào)原則上最多半年。借調(diào)時(shí)，你的人事關(guān)系、工資福利待遇都是在原單位的。所以，在借調(diào)的期間，你只是一個(gè)臨時(shí)工，期限一到從哪來就回哪去了。但是借調(diào)，還是有積極意義的。比如，可以開拓視野、增加人脈、與上級單位領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系，為以后的正式調(diào)動做好前期準(zhǔn)備。
以上就是體制內(nèi)常見的4種調(diào)動方式了，當(dāng)然還有其他的，比如重用、提拔等。其實(shí)，在體制內(nèi)所謂背景、關(guān)系只是一方面，既然選擇了，我們最主要的還是自身有一個(gè)過硬的本領(lǐng)，既會做人，更會做事，通過努力慢慢向上爬。
