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有一位朋友問筆者，在單位里，是不是必須要加入一個(gè)小小的集體，選擇獨(dú)來獨(dú)往，可不可以？
對此，筆者的看法是：
抱團(tuán)可取，但不是唯一，強(qiáng)者敢于獨(dú)來獨(dú)往，弱者寄托希望于抱團(tuán)取暖。
人是社會(huì)性動(dòng)物，不管是在任何一個(gè)群體中，都不可避免地面臨尋找和自己志同道合的好友的問題。
在工作中，互相之間可以幫助扶持，你掉了他撿起，互相兜底維護(hù)，會(huì)讓工作更加順利。
而在工作中遇到的挫折，內(nèi)心的疑惑彷徨，叫上三五好友，一塊吐槽一下，心中的煩悶會(huì)減輕很多。
人在職場，壓力無法避免，三五好友的小集體，便是解壓的神器。
然而，對待“三五好友的小集體”，要正確看待，這是屬于“錦上添花”，絕不能是救命稻草。
有一類人，特別善于搞關(guān)系、搞圈子，感覺所有人都在他的朋友圈里，一副關(guān)系遍布各處、受眾人喜歡，土居三十年、無有不識人的樣子。
更有甚者，把搞關(guān)系、拉朋友當(dāng)成是做人做事、開展工作的最高的準(zhǔn)則，把抱團(tuán)作為心靈的寄托，這就是本末倒置了。
真正的強(qiáng)者，處理圈子靠的是個(gè)人自己的魅力，是一種吸引力，讓周圍人不自覺地向其靠近。
邏輯關(guān)系應(yīng)該是：
強(qiáng)者身邊一定有屬于自己的朋友圈，但強(qiáng)者絕不僅僅是依仗朋友圈而成為強(qiáng)者。
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