摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024工會(huì)主席研討發(fā)言：淺談基層工會(huì)組織如何促使更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024工會(huì)主席研討發(fā)言：淺談基層工會(huì)組織如何促使更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”》。
當(dāng)前企業(yè)的一線流水線對(duì)年輕人的吸引力仍在逐步下降，招工力度越來(lái)越大，但產(chǎn)業(yè)工人的隊(duì)伍卻不見壯大。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪資待遇并不是產(chǎn)業(yè)工人流失的唯一原因，工作內(nèi)容、晉升渠道、工作環(huán)境與人文關(guān)懷等因素的占比越來(lái)越重。黨的二十大報(bào)告提出“加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)”更是離不開龐大的高技能人才隊(duì)伍。如何促使更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”？這就需要基層工會(huì)工作者在推進(jìn)各項(xiàng)產(chǎn)改工作的同時(shí)要認(rèn)真分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極探索。
提高政治站位，把牢產(chǎn)改方向。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展的迫切需要。產(chǎn)改工作要按照“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大”的總體思路，創(chuàng)新體制機(jī)制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制。基層工會(huì)組織要將產(chǎn)改工作納入重點(diǎn)工作任務(wù)，圍繞產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)的方案，自主開展各類活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣“點(diǎn)”上的經(jīng)驗(yàn)做法。積極營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
開展特色活動(dòng)，加強(qiáng)思想引領(lǐng)。持續(xù)深化黨建帶工建機(jī)制，大力推動(dòng)理想信念教育常態(tài)化制度化，建立健全企業(yè)班組常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，充分依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、新時(shí)代文明實(shí)踐站、職工書屋、企業(yè)微信公眾號(hào)等平臺(tái)，常態(tài)化開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、百年黨史、產(chǎn)改精神、文明風(fēng)尚、健康知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等思想宣傳、志愿服務(wù)活動(dòng)。組織工會(huì)義工教授、各級(jí)勞動(dòng)模范深入企業(yè)、車間、班組以及生產(chǎn)一線常態(tài)化開展送政策進(jìn)企業(yè)、黨史宣講、產(chǎn)改政策宣講、文明城市創(chuàng)建宣講、疫情防治知識(shí)講座等活動(dòng)，職工們的思想發(fā)生了明顯變化。職工的主流思想健康向上，對(duì)黨和國(guó)家政策的認(rèn)同感和滿意度明顯增強(qiáng)，自主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、法治意識(shí)以及學(xué)習(xí)意識(shí)逐步增強(qiáng)。
創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)無(wú)限潛能。堅(jiān)定實(shí)施校企合作、政企合作機(jī)制，堅(jiān)持技能導(dǎo)向與成果導(dǎo)向“兩手抓，兩手硬”。造就高技能人才隊(duì)伍，一方面要堅(jiān)持技能導(dǎo)向，將技能培訓(xùn)與技能競(jìng)賽作為培養(yǎng)高技能產(chǎn)業(yè)工人的重要手段，積極促成校企合作，推動(dòng)產(chǎn)教融合，同時(shí)廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和技能比武，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等方面的示范引領(lǐng)作用，切實(shí)激發(fā)職工的積極性；另一方面堅(jiān)持成果導(dǎo)向，指導(dǎo)企業(yè)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立各類技能提升獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，明確職工在創(chuàng)新競(jìng)賽、勞模選育、工匠培養(yǎng)等工作中取得成績(jī)的各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，集中展示創(chuàng)新專利成果，用榜樣的力量激勵(lì)企業(yè)職工廣泛開展創(chuàng)新活動(dòng)，充分激發(fā)職工工作的主觀能動(dòng)性。
落實(shí)權(quán)益保障，優(yōu)化普惠服務(wù)。不斷完善集體協(xié)商和集體合同等制度，推動(dòng)職工勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高保持同步。加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，堅(jiān)持“理論+實(shí)操”同頻同步，改善勞動(dòng)條件，確保產(chǎn)業(yè)工人的生產(chǎn)安全和生命健康安全。基層工會(huì)組織要堅(jiān)持把加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)職工凝聚力的重要措施來(lái)抓，指導(dǎo)有條件的企業(yè)打造職工圖書室、職工綜合活動(dòng)中心等場(chǎng)所，方便職工學(xué)習(xí)與鍛煉。完善各類職工福利，保障職工合法權(quán)益，組織各類文體活動(dòng)，拉近職工與職工、職工與公司間的距離，讓大家擰成一股繩，共同繪制發(fā)展藍(lán)圖。
