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我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是機(jī)關(guān)單位里，不少人是“等”提拔的。 

“等”是什么意思呢？ 

就是姜太公釣魚，愿者上鉤。 

反正在單位里，領(lǐng)導(dǎo)讓我干啥，我就干啥。沒有功勞，也有苦勞。 

領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔我，那最好；領(lǐng)導(dǎo)不提我，我也不會主動去求。 

這種順其自然的心態(tài)，不能說錯。 

但如果每次提拔，自己都是落選的，或者是陪跑的。次數(shù)多了，心理也就會慢慢發(fā)生變化。 

因?yàn)榭吹皆絹碓蕉嗟哪贻p人，提拔的比自己要快，就會感到自己面子上兜不住，心態(tài)可能就滑坡了。 

所以在機(jī)關(guān)單位里，對于提拔這件事，純粹的“等”會很被動。 

特別對于那些兢兢業(yè)業(yè)的干部，工作干了不少，成績也有目共睹，但就在最關(guān)鍵的提拔之時，沒有上去。 

干部提拔這種事情，快一步，可能在后續(xù)的晉升中，占得先機(jī)，甚至步步為贏。 

慢一步，則處處被動。有時候，機(jī)會來了，但被年齡給限制住了。 

因此，在機(jī)關(guān)單位里，單純的“等”提拔是一種吃虧的做法。 

就我自己觀察而言，晉升快的干部都是主動出擊，而不是被動的“等”。 

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