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有很多人以為干部提拔，重頭戲在投票和推薦環(huán)節(jié)。 

謬已！ 

其實這只是無關(guān)緊要的一個流程罷了。 

看似干部提拔很復(fù)雜，好像是任何一個環(huán)節(jié)出問題，提拔就會黃。 

但實際情況不是這樣的，只要你弄懂了這其中的流程，你會發(fā)現(xiàn)提拔就和世間的任何事一樣，只要抓住了問題的關(guān)鍵，解決起來很簡單。 

干部提拔最緊要也是最關(guān)鍵的一步，就是動議環(huán)節(jié)。 

動議也是提拔干部最初的環(huán)節(jié)。 

動議，聽起來好像領(lǐng)導(dǎo)班子坐在一起商量提拔誰。 

不，動議不是這樣的。 

舉個例子： 

單位缺一個科長職位，局長將領(lǐng)導(dǎo)班子成員召集起來開會，會議的內(nèi)容就是提拔一人當(dāng)科長。 

看，是不是覺得其他副職權(quán)力挺大的。 

但實際情況卻是這樣，在會議上，局長說根據(jù)工作實際，現(xiàn)在缺一名科長，請辦公室向大家介紹一下某某同志的提拔使用情況。 

在辦公室主任給大家念這人的情況時，局長在此之前早就訂好了要提拔誰。 

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《干部要提拔，一定要注意這個緊要環(huán)節(jié).docx》

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