摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《被領(lǐng)導在微信群里表揚，按照這2招回復，才顯得你的情商高》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《被領(lǐng)導在微信群里表揚，按照這2招回復，才顯得你的情商高》。
現(xiàn)代職場中，幾乎已經(jīng)離不開微信辦公了，很多單位基本上都有一個專門的微信群，特別是現(xiàn)在疫情期間更是成為了常態(tài)。那么如果你被領(lǐng)導在微信群里表揚，那么怎么回復，才能顯得你情商高呢？
舉個例子，當領(lǐng)導直接在單位的大群里@你，表揚了你，并肯定了你所做的工作。你應(yīng)該怎么回復比較妥當呢？
如果你直接說“謝謝領(lǐng)導的夸獎，我會繼續(xù)努力的”，這樣你不但讓場面會顯得尷尬，還有顯得你情商不足。在職場中，難免會遇到因為工作的突出表現(xiàn)獲得領(lǐng)導的贊賞和肯定。然而中國人對于表揚，又會特別不自然，不知道作何回應(yīng)。然而，不對對方的贊美進行具像化的回應(yīng)，領(lǐng)導也會覺得尷尬。
蔡康永說，如果別人夸獎你一句，你只是禮貌地回說“謝謝”，這叫落落大方。不過這個通常適用于天下第一美女或天下第一富豪，因為他們對夸獎和贊美已經(jīng)麻木了。如果對方夸獎你一句，你也回一句贊美，這才是職場行為規(guī)范大賞。所以，一般雙商高的朋友在獲得領(lǐng)導的認可時，會清楚的知道什么時候說什么話，幫助領(lǐng)導實現(xiàn)目的，能多想一步是一步。謝謝二字自然不能少，但對于領(lǐng)導在項目中的具體執(zhí)行統(tǒng)籌兼顧和同事的協(xié)力相助也不可不提。那究竟應(yīng)該如何怎么做才能比較得體的回復領(lǐng)導的表揚呢？按照這2招回復，才顯得你的情商高
看到領(lǐng)導在工作群里@自己，要在第一時間出現(xiàn)并且回復。因為你是主角，要表示最起碼的尊重和重視。及時回應(yīng)領(lǐng)導的消息，是第一要義。其次，俗話說千里馬常有，而伯樂不常有。我們能有今天的成績，與我們的上司和身邊的戰(zhàn)友是分不開的。老板是我們的伯樂，同事是我們的戰(zhàn)友，互相成就，踏步向前。而且，人本身就是一種極度渴望被肯定的一種生物，我們在面對領(lǐng)導的夸獎時，我們要及時肯定領(lǐng)導的幫助和指導，感激老板在職業(yè)上的提攜，表達自己的感受和想法。
在感謝的同時，我們不能忘記也要給領(lǐng)導畫畫大餅。領(lǐng)導畢竟站位不同，格局也比我們大得多，他們是放長線釣大魚，未來視角。所以，與領(lǐng)導一起謀劃未來，暢想規(guī)劃是非常有必要的。要讓領(lǐng)導知道，未來的你會給他創(chuàng)造更多的東西，表明自己相與公司共同成長和發(fā)展的信心。試問，又有誰會拒絕一個與公司共同成長、創(chuàng)造溢出價值的優(yōu)秀員工呢？
說完了基本話術(shù)，還有一點也是非常重要的，這是在職場中的立身之本。哲學家Heraclitus說：“世界的一切次序，在一定分存上燃燒，在一定分寸上熄滅，凡事失了分寸，都可能往負面發(fā)展”人與人的相處也是這樣。”因此，在表達感謝、回應(yīng)贊美和表明計劃的基礎(chǔ)上，還需明白“知止”的含義，言行進退有度。在黃渤剛出名不久，有一次打扮樸素的他為宣傳電影上《魯豫有約》。魯豫在采訪中問：“你現(xiàn)在覺得自己特別火是吧？”黃渤想也沒想的就回答：那肯定火，都能坐這兒跟魯豫聊天了！其實，黃渤不論事回答是或者不是，都不是最好的回答。說自己火吧，是驕傲，謙虛一下吧，又是傲嬌。結(jié)果，他承認自己火的原因是能和魯豫聊天，一下子把魯豫抬到了最高的位置。因為，他明白這不是他的主場。所以，在回應(yīng)領(lǐng)導的贊揚時，點到為止即可，不可大肆吹捧，不要搶了主場的風頭。所以最后如果是回復領(lǐng)導，應(yīng)該是這么來說：“非常感謝領(lǐng)導的認可和鼓勵，在本次的活動中正是有了領(lǐng)導的統(tǒng)籌規(guī)劃和同事們的協(xié)調(diào)相助，我們才能順利地完成。我想在接下來跟進的項目里，我會繼續(xù)努力，我們一定能再次取得一個好成績！”感受：非常感謝領(lǐng)導的認可和鼓勵，在本次的活動中正是有了領(lǐng)導的統(tǒng)籌規(guī)劃和同事們的協(xié)調(diào)相助，及時回復領(lǐng)導的贊美，而且不忘領(lǐng)導和同事的幫助，表示感激；規(guī)劃：我想在接下來跟進的項目里，我會繼續(xù)努力，我們一定能再次取得一個好成績”，表明對未來的期待和規(guī)劃，暢想共同成長；分寸感：吃水不忘挖井人，一個人的成功不是成功，不忘身邊的人的幫助和指導，回復恰到好處。面對公眾表揚，坦然面對。不要誠惶誠恐，也不要過多自謙，更不要過度吹捧。總的來說，言為心聲，語為人境。工作日常中的交流，不論對上還是對下，不僅體現(xiàn)你的人品，也是你的事業(yè)的風水。
面對領(lǐng)導的夸贊，不要僅僅只回答“謝謝”，我們還可以從這幾個方面出發(fā)：1.明白領(lǐng)導的夸贊的言外之意，做好回復的準備；2.及時回復領(lǐng)導的夸贊，并展現(xiàn)與公司一同發(fā)展的期盼和計劃；3.回復的內(nèi)容和范圍要適可而止，不要失去了該有的分寸感。一個好的回答讓領(lǐng)導知道你可以承擔更多的責任，替他分憂。在職場中被人夸獎的時候，一定要好好回應(yīng)，作為一個成熟的職場人，應(yīng)該周全地給出高情商的回答。這樣不但可以促進職場人際關(guān)系，讓你獲得大家的好感，還能得到更多人的支持。但是，這個年代好好說話是標配，而在職場中你的工作能力才是使你屹立不倒的王牌。
《被領(lǐng)導在微信群里表揚，按照這2招回復，才顯得你的情商高.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
